Premier engagement : en embauchant un intérimaire, votre entreprise sera responsable des mentions inscrites dans le contrat de travail. Veillez donc à bien rester dans les clous, notamment concernant les éléments liés à la sécurité : le contrat devra préciser si le poste fait partie de la liste des fonctions considérées à risques, c’est à dire dangereuses pour la santé ou la sécurité de l’intérimaire. Cette liste est obligatoire et doit être établie par le chef d’établissement en lien avec le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et le Médecin du travail.
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Autre responsabilité, là encore liée à la sécurité : fournir les équipements de protection individuelle et former vos salariés aux consignes de sécurité liées au poste de travail. Cette formation portera sur :
- La circulation des engins et des personnes,
- Les risques liés à l’exécution du travail,
- La conduite à tenir en cas d’accident,
- L’environnement de travail pour la santé et la sécurité du salarié,
- Les risques à long terme liés aux produits manipulés.
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Qu’en est-il du recrutement ? Bonne nouvelle, vous avez tout à fait la possibilité d’embaucher l’intérimaire à l’issue de sa mission, pour cela, consultez votre agence d’emploi afin d’en connaitre les conditions. Dans le cas du recrutement, la durée des missions effectuées au cours des 3 mois précédents l’embauche sera prise en compte dans le calcul de l’ancienneté. Enfin, si le poste proposé est différent de celui occupé en intérim, une nouvelle période d’essai peut être prévue.
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Bien sûr, Adecco recrute pour vous en intérim… mais pas seulement ! Nos professionnels du recrutement vous accompagnent également dans le cadre d’une embauche en CDI, CDD, alternance ou CDI Intérimaire. Rendez-vous sur Mon Agence en Ligne pour être soutenu dans votre recherche !