Motivation individuelle, image collective, cohésion d’équipe, mais aussi fiscalité : les projets bénévoles mobilisés au sein de l’entreprise constituent des initiatives RSE plus qu’avantageuses. Découvrez les bonnes raisons d’y sensibiliser vos salarié·es et de les inciter à s’engager.
Engagement bénévole en entreprise : de quoi parle-t-on
?
Véritable aventure humaine, l’engagement bénévole est
source de découvertes, de rencontres, d’inspiration et très souvent
d’épanouissement personnel. Et contrairement à ce que l’on peut penser,
cette démarche n’est pas réservée qu’à la sphère privée.
En effet, de plus en plus d’entreprises élaborent des actions et nouent des
partenariats permettant à leur personnel, s’il le souhaite, de s’engager de façon solidaire et de partager ses compétences, soit sur son temps libre soit sur son temps
de travail.
En 2022, 1 citoyen français sur 5 était bénévole dans une association,
soit 11 millions de bénévoles associatifs. Des chiffres toutefois en
baisse de 4 points par rapport à 2019. Le besoin d’engagement est donc
aujourd’hui majeur !
(Source :
France Bénévolat)
Quelles sont les différentes formes d’engagement bénévole en
entreprise ?
Dans un cadre professionnel, l’engagement bénévole peut prendre plusieurs
formes, notamment en fonction des ressources de l’entreprise et de la
disponibilité de vos collaborateurs et collaboratrices.
Le mécénat de compétences
Ce dispositif permet aux entreprises de rémunérer des salarié·es
pour mener des actions auprès d’organismes d’intérêt général (ce mécénat de
compétences porte aussi le nom de pro bono quand la mission bénévole
réalisée relève du conseil : management, RH, juridique, etc.). La mission
est alors réalisée sur le temps de travail des salariés,
auprès d’associations sélectionnées par leur entreprise.
Il peut s’agir de missions à durée variable, de quelques jours par an à
plusieurs semaines. Voire parfois plus : par exemple en cas de mécénat
temporaire à temps plein, pour conduire une mission en continu pendant
plusieurs mois.
Bon à savoir : 54 % des grandes entreprises, 22 % des ETI, et 18 % des
PME pratiquent le mécénat de compétences (2).
Le bénévolat de compétences
Ce dispositif permet aux salarié.es d’intervenir bénévolement auprès d’une
association, mais cette fois sur leur temps personnel. L’objectif de ces
missions, là encore de durée et de fréquence très variables et fonction de
la disponibilité de chacun, est de partager les compétences et les savoir-faire professionnels, dans le
cadre d’un projet collectif proposé par l’entreprise (dans lequel elle joue
un rôle de facilitateur, de recruteur et/ou d’intermédiaire).
> À lire aussi :
Management : les grands enjeux repérés en 2022
Quels sont les avantages pour les salarié.es et l’entreprise
?
Les responsables RH le savent : salaire et conditions de travail ne font
pas tout, notamment pour certaines générations d’actifs qui cherchent à
donner du sens à leur carrière professionnelle. À ce titre, l’engagement
bénévole constitue une importante source de motivation et de valorisation, d’autant plus lorsque leurs
compétences sont mises à contribution pour servir l’intérêt général.
Prendre part à des projets inspirants permet également à vos collaborateurs
et à vos collaboratrices d’acquérir de nouvelles compétences et de gagner en expérience. Sans
oublier l’impact très positif en matière de cohésion d’équipe.
71 % des salarié·es engagées dans le bénévolat d’entreprise estiment
que cette expérience les a fait évoluer personnellement, et 57 %
qu’elle leur a permis de développer de nouvelles compétences
professionnelles.
À noter aussi, 37 % déclarent qu’elle les a remotivés dans leur
travail.
Des niveaux de réponse quasi équivalents pour toutes les catégories
socioprofessionnelles de salarié·es : ouvrier·es/employé·es, professions
intermédiaires, et cadres.
Source : Baromètre 2020 du mécénat de compétences (2)
Pour votre entreprise, le fait de valoriser ce genre d’initiative apporte
un plus en matière d’image, de communication externe et interne,
mais aussi en matière d’attractivité. Vous affichez un
profil dynamique et solidaire susceptible d’attirer des candidat·es
partageant les mêmes valeurs que votre société.
Pour 78 % des collaborateurs et collaboratrices concerné·es, cette
expérience bénévole a fait progresser leur compréhension des valeurs de
l’entreprise, et pour 77 % elle a augmenté leur attachement à leur
employeur.
68 % déclarent avoir été soutenu·es dans leur projet par leur
hiérarchie.
Source : Baromètre 2020 du mécénat de compétences (2)
Des incitations fiscales sont de plus prévues en cas de mécénat de compétences
(comme en cas de mécénat matériel ou financier): l’entreprise peut
bénéficier d’une réduction de son impôt sur les sociétés à hauteur de 60%
du coût réel de la mise à disposition du salarié (salaire et charges), dans
la limite de 20 000 € par an ou de 0,5% du chiffre d’affaires annuel HT de
l’entreprise. Si ce plafond est dépassé, l’excédent peut être étalé sur les
exercices suivants (sur 5 ans maximum).
Vous êtes intéressé·e, souhaitez en savoir plus, mais aussi être
accompagné·e pas à pas pour construire votre projet ? Rendez-vous
sur
le site de France bénévolat, ou de pro bono Lab!
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vos projets de recrutement et dans la formation de vos équipes de
management.Rendez-vous en agence ou sur votre portail entreprise Adecco pour en savoir plus.
(2)
Le mécénat d’entreprise en France / Étude Admical IFOP / Novembre 2020.