Quelle formation choisir ?

Compte Personnel de Formation (CPF) Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un compte constitué de vos droits en euros acquis grâce à votre activité salariale.

Il s’adresse à tous et vous permet de sécuriser votre parcours en vous formant dans de nombreux domaines correspondants aux besoins du marché du travail (bureautique, langues, permis…).

Grâce à votre CPF, vous gérez seul votre budget en vous inscrivant dans les formations de votre choix et vous formez en dehors de votre temps de travail. Vous pouvez choisir des formations longues ou courtes, en lien ou non avec votre métier afin d’obtenir un diplôme, une certification ou même bénéficier d’un accompagnement (VAE et bilan de compétence). 

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Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Grâce au CEP, que vous soyez candidat ou intérimaire (sans condition d’ancienneté), vous pouvez bénéficier d’un accompagnement gratuit et personnalisé en dehors de votre temps de travail. Cet accompagnement est effectué par des conseillers d’organismes habilités, afin de faire le point sur votre situation professionnelle, ou établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…).

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CPF de Transition Professionnelle CPF de Transition Professionnelle ou Projet de Transition Professionnelle

Il permet à tout intérimaire (ou CDI Intérimaire) qui souhaite changer d’activité ou de profession, de bénéficier d’une formation certifiante en lien avec son projet.

Pour accéder à ce dispositif, il faut justifier d’une ancienneté de 1600 heures (toutes missions confondues) au cours des 18 derniers mois dont 600 heures chez Adecco pour une demande de congé.  

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Bilan de compétences Bilan de compétences

Ce dispositif est à destination de tout intérimaire et permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations en vue d’établir un projet professionnel.

Le bilan de compétence se réalise en dehors de votre temps de travail et à votre initiative. Pour ce faire, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

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Plan de développement des compétences Plan de développement des compétences

Il s’agit de formations courtes et obligatoires, à l’initiative d’Adecco, vous permettant de garantir votre employabilité et qui conditionne le bon exercice de votre mission (formation sécurité, bureautique…). La formation est réalisée sur le temps de travail avec maintien de la rémunération.

Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)

Le CDPI vous permet d’accéder à des missions plus qualifiées ou à des emplois permanents, grâce à l’obtention d’une 1^ère qualification (diplôme ou titre) à l’issue d’une période de formation.

Nous vous accompagnons dans ce parcours comprenant une période de formation et une période de mission en entreprise. Pour en bénéficier, il faut justifier d’une ancienneté dans le travail temporaire.

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CIPI Contrat d’Insertion Professionnel Intérimaire (CIPI)

Ce dispositif est destiné à favoriser votre insertion professionnelle. Il doit vous permettre d’accéder à des missions plus qualifiées ou des emplois permanents, en vous proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim. Ce parcours est réservé aux personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

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Contrat de Professionnalisation Intérimaire (CPI) Contrat de Professionnalisation Intérimaire (CPI)

Grâce à ce dispositif, Adecco vous accompagne vers l’obtention d’une qualification reconnue ou d’un diplôme, dans le cadre d’une formation en alternance (de 6 à 36 mois) au sein d’une entreprise partenaire.

Il s’adresse aux moins de 26 ans ou au plus de 26 ans inscrits à Pôle Emploi.

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Contrat d’Apprentissage Intérimaire (CAI) Contrat d’Apprentissage Intérimaire (CAI)

Comme le CPI, il s’agit d’un contrat d’alternance d’une durée plus longue (de 6 mois à 3 ans). Il s’adresse aux moins de 29 ans révolus ou aux travailleurs handicapés (sans conditions d’âge). Il permet d’obtenir une qualification professionnelle par l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre.

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Promotion par alternance (Pro-A) Promotion par alternance (Pro-A)

Il s’adresse aux salariés en CDI ou en CDI intérimaire (CDII) dont le niveau de qualification est inférieur au grade licence (BAC+3). Il s’agit d’un parcours de formation diplômant réalisé en alternance permettant de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

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Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Elle vous offre la possibilité d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification dans un domaine où vous justifiez d’au moins 1 an d’expérience en continue ou discontinue, en rapport direct avec la certification visée (expérience acquise dans le cadre professionnelle ou personnelle).

Pour une VAE, vous devez prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle pour vous accompagner dans la mise en place de votre projet et son mode de financement : https://www.mon-service-cep.fr/ .

Pour en savoir plus, retrouvez tous les dispositifs de formation adaptés à votre profil.

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