Foire aux questions CDI Intérimaire

Le CDI intérimaire marque une étape majeure dans le domaine de l'emploi, en permettant aux salariés intérimaires d'envisager plus sereinement leur avenir professionnel et personnel.

Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un collaborateur intérimaire (ou un candidat) et Adecco Medical. Il permet de réaliser des missions successives au sein de plusieurs entreprises utilisatrices, dans un périmètre géographique défini.

L'avantage du CDII ? Combiner la flexibilité de l'intérim avec la sécurité du CDI ! Le CDII bénéficie de tous les avantages du CDI : congés payés, mutuelle et la confiance des banques pour plus de sérénité. Les missions peuvent aller jusqu'à 36 mois.

Par définition, il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, soumis aux règles de droit commun du Code du Travail. Les missions sont soumises à la réglementation spécifique du travail temporaire. Les dispositions conventionnelles applicables à votre situation sont les accords nationaux du Travail Temporaire pour les salariés intérimaires.

Le 6 mars 2014, Adecco signait le 1er CDI intérimaire de la profession. Aujourd'hui, un nouveau CDI intérimaire est signé toutes les heures !

La période d’essai “permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire”. (source : service-public.fr)

Cette période est plus ou moins longue, elle varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle.

Oui, le CDI intérimaire peut comporter une période d’essai dont la durée est variable en fonction du statut (employé, agent de maîtrise, cadre...). Son application et sa durée dépendront de votre statut et des missions précédemment effectuées avec Adecco Medical. En effet, la durée des missions réalisées pour le compte de l'agence dans les quatre mois précédant la date d’embauche en CDI Intérimaire est déduite de la durée de la période d’essai du CDI Intérimaire.

Cependant, cette période d'essai du CDII est limitée par des durées maximales. En principe, elle ne peut pas dépasser :

• • 4 mois pour les cadres
• • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
• • 2 mois pour les ouvriers et les employés

Le CDII, c’est un CDI avec un truc en plus. Et ce truc, c’est un “I” qui veut dire “Intérimaire” mais aussi tellement plus. Plus de sécurité dans l’emploi avec 1 employeur unique qui est Adecco Medical, un salaire minimum garanti et tous les avantages du CDI : 5 semaines de congés payés, mutuelle et la confiance des banques pour plus de sérénité. Plus de flexibilité avec des missions pouvant aller jusqu'à 36 mois, l’opportunité de découvrir de nouveaux métiers, le tout dans un contrat innovant adapté aux évolutions du monde du travail pour faire décoller votre carrière.

Le CDII, c'est aussi un meilleur accès à la formation pour enrichir votre CV. Avec le CDII, prenez votre envol. Alors vous signez quand ?

En CDII, vous pourrez exercer jusqu’à trois emplois différents définis dans votre contrat en lien avec la nomenclature des professions et des catégories socioprofessionnelles.

Pour chaque mission, votre lettre de mission décrira la qualification et le poste de travail concerné.

Vos expériences et les formations que vous réaliserez vous permettront ainsi d'évoluer vers d'autres métiers, et d’autres spécialités !

Votre CDII est établi par votre agence Adecco Medical, il est votre contrat de référence. A chaque mission, une lettre de mission vous sera transmise, qui reprendra toutes les informations nécessaires à son déroulement et que vous nous retournerez signée dans les 48 heures de votre prise de poste.

Légalement, la durée maximale d’une mission en CDII a été portée à 36 mois. Cependant, cela va dépendre du motif de recours qui apparaîtra sur la lettre de mission.

Oui, les congés acquis en CDII doivent être pris selon les règles de droit commun des congés payés pour les CDI.

Les jours de congés payés sont acquis à raison :

• • de 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif (ou 2,5 jours ouvrables),
• • ce qui représente 25 jours ouvrés de congés acquis (ou 30 jours ouvrables ou 5 semaines) pour une année complète de présence (en mission et en intermission).

Vous êtes informé.e du nombre de jours de congés acquis, chaque mois, par une mention figurant sur le bulletin de paie. Les compteurs de congés par année d’acquisition sont visibles en bas du bulletin de paie.

Planification des congés payés :

Le moyen le plus simple et le plus rapide, c’est de faire votre demande de congé payé via un formulaire papier disponible en agence. Vous devez déposer votre demande de congé payé au plus tard un mois et demi avant votre date de départ souhaité.

Vous devrez avoir planifié avec votre directrice.teur d’agence vos congés acquis avant le 15 avril de chaque année, via le dépôt d’une demande de congés payés.

En CDI intérimaire, votre employeur unique est Adecco Medical. Pour consulter les offres, c'est par ici : je consulte les offres en CDII.

Non, vous ne profiterez pas d'indemnités de fin de mission en CDII. En effet, l’indemnité de fin de mission – qui est destinée à compenser la précarité du travail temporaire – n’a pas de raison de perdurer du fait de votre contrat en CDI.

Les mêmes règles que celles du CDI s'appliquent dans ce cas. Cela signifie qu'il n'est pas possible en CDII de travailler ailleurs lors des congés car le Code du Travail l'interdit. Il s'agit là des règles de droit commun des congés payés.

Pendant les périodes d’intermissions en CDII, vous devez vous tenir à disposition de votre agence. Pour cela, vous devez être joignable aux horaires d’ouverture de l’agence afin qu’elle puisse vous proposer de nouvelles missions et que de votre côté vous puissiez, dans un délai maximum d’une demi-journée, vous rendre dans l’entreprise utilisatrice pour exécuter cette nouvelle mission dans le cadre de votre CDII.

Oui, vous êtes prioritaire sur les formations et êtes tenu d’accepter les formations qui vous sont proposées pendant les intermissions en CDII, mais également pendant les missions.

Oui, vous êtes tenu(e) de réaliser les missions confiées en CDII dès lors qu'elles :

• • Sont compatibles avec les emplois définis dans votre CDI,
• • Se situent dans le périmètre de mobilité défini dans votre CDI,
• • Prévoient une rémunération au moins égale à 70% du taux horaire de votre mission précédente.

Le dialogue avec votre agence Adecco Medical reste privilégié pour vous proposer le plus grand choix de missions.

Oui, il vous appartiendra de choisir entre les deux CDI. Les règles applicables à la rupture du CDI intérimaire sont les règles de droit commun de rupture d’un contrat à durée indéterminée. Il faudra donc vous rapprocher de votre agence et nous faire parvenir impérativement une lettre de démission.

Si vous tombez malade lors de votre contrat en CDII, vous devrez en informer votre agence dans les 48 heures et lui fournir les justificatifs nécessaires.

Les rythmes de travail en CDII seront fixés en fonction de vos souhaits dans votre contrat à durée indéterminée et pourront varier en fonction des missions confiées.

Signez en ligne vos contrats facilement en vous connectant sur votre espace candidat et conservez tout l’historique de vos missions Adecco Medical.

Pratique, sûr et économique depuis votre smartphone, tablette ou ordinateur.

Sur l'appli mobile :

• 1. Cliquez sur l’icône e-contrats de l’écran d’accueil.
• 2. Sélectionnez ensuite la colonne « A signer »
• 3. Cliquez sur « signer » du e-contrat en question
• 4. Le détail du contrat de mission apparaît, renseignez le code qui vous est envoyé par numéro de téléphone dans les 15 minutes après réception.
• 5. Cliquez ensuite sur « signer » pour valider la signature.

Pour changer votre adresse email, merci de vous rapprocher de votre agence. Une fois le changement fait par celle-ci, vous recevrez un mail, sur la nouvelle adresse, vous confirmant la bonne prise en compte de votre demande.

Pour rappel, votre adresse email est votre login de connexion, c’est pourquoi la modification doit être contrôlée et effectuée par votre agence.

Le CDI Intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un collaborateur intérimaire et une entreprise de travail temporaire pour la réalisation de missions successives. Il permet ainsi aux salariés intérimaires de sécuriser leur vie professionnelle.

Relevés d’Heures Electroniques : un service accessible depuis votre espace personnel sur adeccomedical.fr ou sur notre application Adecco Medical​. Ces documents sont indispensables à l'établissement de votre feuille de paie.

Vous êtes en mission :

• • Chaque jour, vous notez les heures que vous réalisez.
• • En fin de semaine ou en fin de mission, vous validez les heures et vous nous les transmettez en un clic.
• • Nos centres de gestion reçoivent directement l’information et la rapprochent au relevé d’heures signé par le responsable de l’entreprise.
• • Vous pouvez suivre l’état d’avancement de la comptabilisation des heures qui vous seront payées en fin de mois.
• • Vous pouvez retrouver un historique de vos relevés d’heures du mois en cours et du mois précédent.

Les candidats sont sélectionnés par les agences Adecco Medical selon leur profil et leur expérience.

Au cours d’un entretien initial, votre conseiller Adecco Medical vous présente le CDI intérimaire, nos engagements et les obligations liées à ce contrat. Après réflexion, si vous confirmez votre intérêt pour un CDI Intérimaire, le conseiller vous rappelle.

Si vous souhaitez poursuivre ce projet, le conseiller vous invite pour un entretien approfondi comportant :

• • Un bilan professionnel ayant pour objectifs de faire le point sur vos compétences et d’échanger sur votre projet professionnel,
• • Un test d’évaluation sur vos préférences et votre motivation,
• • Une projection des différentes missions que nous pourrons vous confier.

À tout moment, vous avez la possibilité de faire le choix de ne pas donner suite à cette proposition. Votre dossier pourra alors rester à la disposition des agences Adecco Medical pour vous proposer des missions de travail temporaire, CDD, CDI, en lien avec vos compétences et vos attentes.

Bonne nouvelle : ils le sont tous ! Le CDI Intérimaire peut être signé pour tous les métiers, quelles que soient les qualifications requises, et dans tous les secteurs.

Que vous soyez infirmier.e ou auxiliaire de puériculture, aide-soignant.e ou secrétaire médicale, une offre d’emploi en CDI Intérimaire vous attend peut-être déjà à proximité de chez vous.

Votre bulletin de salaire est établi à partir des relevés d’heures reçus par l’agence sur une période allant du premier au dernier jour du mois.

Sur un mois donné, vous êtes rémunéré à minima à hauteur de la garantie minimale mensuelle de rémunération, ou plus selon les missions réalisées.

Votre paie est versée le 12 du mois et vous recevez votre bulletin de salaire au format électronique.

Vous pouvez également télécharger l'application gratuite Adecco Medical sur votre smartphone et faire vos demandes d’acompte en direct.

A l'occasion de certains événements familiaux, les salariés (en mission d'intérim classique, ou en CDI Intérimaire y compris en intermission) ont droit à une autorisation d'absence avec maintien de la rémunération, en application des articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4 du code du travail.

• • Quatre jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS,
• • Un jour pour le mariage d’un enfant,
• • Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption,
• • Cinq jours pour le décès d’un enfant,
• • Trois jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur,
• • Deux jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.