Métiers

Les métiers RH concernent aussi bien la gestion de paie et d'emploi du temps, le management d'équipe, le recrutement et la formation du personnel. Afin d'évoluer dans le secteur des ressources humaines et de la formation, les qualités essentielles recherchées sont : un excellent relationnel, une grande capacité d'écoute et de direction, mais aussi un bon esprit de synthèse et le sens des responsabilités.

Formations

Même si ce secteur est réputé pour offrir de bonnes perspectives d'évolution tout au long de votre carrière, il est aujourd'hui nécessaire d'avoir un bac +3 (Licence en gestion des ressources humaines) afin de travailler comme assistant ressources humaines ou assistant formation, et un bac+5 (Master universitaire ou école de commerce) pour accéder au poste de responsable de recrutement ou de formation.

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Comment recruter dans les Ressources Humaines ?

Le secteur des ressources humaines se trouve dans une situation assez paradoxale : avec un chômage important en France depuis plusieurs décennies, les recruteurs devraient théoriquement n'avoir que l'embarras du choix pour trouver les candidats qu'il leur faut pour leurs postes en interne. Cependant, en pratique, avec l'évolution très rapide de l'économie, l'apparition du numérique et des technologies de l'information, les recruteurs sont en manque de candidats compétents ou expérimentés pour pourvoir les postes ouverts.

En raison de ces différents points, le secteur RH est particulièrement dynamique, du fait de l'évolution régulière de la réglementation et des obligations des entreprises en terme de paie et de formation. Par ailleurs, la recherche de candidats étant de plus en plus difficile, les entreprises font appel à des entreprises spécialisées, comme Adecco, ou montent un véritable service RH en interne pour gérer leurs besoins de recrutement et ne pas se retrouver en sous-effectif.

Le secteur évoluant rapidement également, les entreprises recherchent aujourd’hui des candidats formés aux outils numériques.

Les postes ouverts : chargé de recrutement, responsable de ressources humaines, technicien paie, sont généralement accessibles après un BTS, voire un BAC+5 pour des postes encadrants.

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