Quelles sont nos méthodes de recrutement ?

Comment nos recruteurs valident vos compétences ? Qu’est-ce qui nous permet de vous positionner au bon poste, dans la bonne entreprise ?

L’analyse du poste proposé par notre client est essentielle. L’objectif est de comprendre les connaissances indispensables , l’expérience nécessaire, les qualités requises, l’évolution possible, etc…
À partir de ces éléments, nos recruteurs choisissent différentes méthodes pour valider vos compétences (tests, entretiens, mises en situation, questionnaires…) et vous font un retour sur les résultats obtenus : cela vous permet de mieux vous connaître (points forts et axes de progrès).
Utiliser nos outils d’évaluation c’est comme rouler avec la direction assistée : on négocie mieux les virages et on évite les obstacles.

Comment ça marche ?

L’analyse de poste est essentielle pour bien cerner les compétences nécessaires à la réussite de votre mission.
L’objectif de cette étape est de recueillir toutes les informations indispensables: quelles connaissances sont attendues et pourquoi ? Quelle expérience permettra d’être rapidement opérationnel dans votre nouvel environnement de travail ? Quelles sont les qualités professionnelles qui font la différence ? Quelles sont les évolutions possibles ?...
A partir de ces éléments, nous choisirons les méthodes d’évaluations qui vous orienteront vers le bon poste .

Nos méthodes nous permettent aussi de mieux vous connaitre : vos points forts, vos axes de progrès… C’est pourquoi, nous vous restituons systématiquement les résultats des tests/questionnaires que vous passez.

En vous connaissant bien, nous pouvons vous valoriser au mieux auprès de nos clients.