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1/ Services
Le secteur des services fait appel au numérique pour 56,3 % des collectes de candidatures.
2/ Commerce
Le commerce fait appel au numérique pour 51,6 % des collectes de candidatures.
3/ Industrie
Le secteur industriel fait appel au numérique pour 42 % des collectes de candidatures.
Pourquoi passer au digital ?
Le digital permet d’avoir accès à un large vivier de candidats et de décupler ses chances de trouver la perle rare. En gérant un compte LinkedIn, par exemple, un DRH peut développer l’e-réputation de l’entreprise, diffuser des annonces, favoriser la cooptation et attirer des talents. Ainsi, une bonne prise en main du digital peut vous aider à gagner du temps et à recruter efficacement…
Votre entreprise évolue dans l’un de ces trois secteurs d’activité ? Peut-être devriez-vous passer au numérique pour optimiser vos processus de recrutement. Vous y aviez pensé, mais vous n’avez pas toutes les clés pour réussir ? N’hésitez pas à nous contacter !
Source : Étude BVA et Pôle Emploi, La place du numérique dans la recherche de candidats par les employeurs, 2016