Les méthodes des candidats évoluent, celles des recruteurs aussi ! Après les CV vidéo ou les entretiens vidéo, accueillez l’entretien vidéo différé. Le principe ? Vous préparez vos questions, le candidat les reçoit et enregistre ses réponses en se filmant. Il ne vous reste qu’à les visionner pour faire votre sélection !

Comme on vous le disait en évoquant le recrutement prédictif, le Big Data fait souffler un vent nouveau sur les ressources humaines. Car oui, les nouvelles technologies de traitement de données transforment cette mine d’informations en outils simples d’utilisation… Vous voulez un exemple ? Ma carte emploi vous permet de tout savoir de votre bassin d’emploi pour recruter plus efficacement !