Droit du travail et recrutement : comment connaître les dernières mises à jour légales

[Article mis à jour en octobre 2020]

Organisez votre propre veille digitale RH

Charité bien ordonnée commence par soi-même. En clair ? Pour ne pas vous perdre dans la jungle du droit social, allez puiser vous-même l’information disponible en effectuant une veille digitale efficace.

Quelques sites judicieusement choisis et régulièrement consultés suffisent, en général, à suivre les (nombreux) rebondissements des lois sur le travail. Notamment :

• les actualités RH relayées par votre chambre consulaire : Chambre de commerce et de l’industrie (sur son site web ou son compte Twitter ) ou Chambre des métiers ;
• les informations juridiques actualisées en temps réel sur le site du Ministère du travail de l’emploi et de l’insertion, en matière de droit du travail et de dispositifs d’aide à l’emploi : une autre de ses pages est dédiée aux mesures spécifiques liées à la crise Coronavirus(dispositifs de soutien économique, protection des salariés, avec fiches synthétiques et textes réglementaires complets) ;
• la rubrique «  Actualités employeur» des Urssaf ;
• mais aussi le blog Adecco et sa newsletter, qui relaient pour vous, de façon claire et décryptée, toute l’actu juridique en lien avec les ressources humaines, et vous réservent chaque mois des conseils pratiques.

Mettez à profit les outils et applis pour automatiser la remontée d’informations

Inscrivez-vous aux newsletters de sites spécialisés dans votre secteur (branche professionnelle, OPCO, syndicat patronal…). Les actualités atterriront directement dans votre boîte e-mail et il vous sera facile de vous désinscrire si leur contenu ne vous convient pas ;

Installez sur votre poste de travail un agrégateur de contenu : il s’agit d’une application qui vous permet de rassembler les flux RSS de vos sites et blogs favoris, pour que vous puissiez visualiser tous leurs titres en un clin d’œil. Par exemple Feedly, NetVibes, The Old Reader…

Vous manquez de temps ? Sauvegardez les articles à lire en les ajoutant à vos favoris, sur votre navigateur web, sur votre agrégateur de flux ou sur une application spécialisée. Vous les retrouverez lors de votre prochain moment de calme !

Enfin, la veille numérique est une solution courante et essentielle à laquelle de nombreux services internes ont recours. Il est donc possible que vos services communication aient d’ores et déjà mis en place une veille en matière de législation du recrutement et de l’emploi. Certains services peuvent même le faire à la demande.

Faites confiance à vos partenaires RH pour rester informé

Parce que les journées ne comptent que 24 heures, et encore moins quand on parle d’heures ouvrées, tout un chacun peut se laisser déborder. Vous avez la tête sous l’eau ? Faites confiance à vos partenaires pour vous garder à flot ! Par exemple votre agence d’emploi ou votre expert-comptable.

Car ils ont les mêmes impératifs que vous : rester au point sur les mises à jour légales de leur secteur en fait partie. Chacun d’entre eux est donc une mine d’informations spécialisées. Profitez d’un salon, d’un coup de fil, d’un rendez-vous, voire de leur site web ou de leur newsletter pour découvrir les dernières nouveautés.

Chez Adecco, le recrutement est justement notre métier. Inutile de préciser, donc, que nous sommes à la pointe de l’actualité juridique côté emploi… Et en tant que partenaire expert, nous répondons avec enthousiasme aux demandes d’informations de tous nos clients. Pour faire part de vos besoins de recrutement temporaire ou permanent, de vos demandes de formations ou en cas de nécessité d'accompagnement administratif, rendez-vous sur le portail entreprise d'Adecco. Nous trouverons une solution adaptée à chacun de vos projets ! Et pour rester connecté en toute simplicité aux évolutions des ressources humaines, abonnez-vous à la newsletter du blog.