À quel âge devient-on travailleur ou travailleuse senior ?
S’il n’existe pas de définition officielle et partagée de la catégorie
socio-démographique des “seniors”, les études statistiques conduites par
l’Insee les assimilent à la population des 50 ans et plus. Une tranche d’âge que la Dares situe pour sa part à partir de 55 ans. Le
CDD Senior, de son côté, s’adresse aux plus de 57 ans… Quant aux conditions
d’indemnisation chômage, c’est à partir de 53 ans qu’elles changent pour les
plus âgé·es…
C’est dire le flou de cette catégorie, que 84 % des recruteurs s’accordent d’ailleurs à envisager en termes
d’expérience professionnelle plutôt qu’en termes d’âge(1).
Un taux d’emploi des seniors français en progression moyenne, mais
dépassé par certains autres pays européens
Selon une étude de la DARES publiée en 2023 (2), 57,9 % des personnes de 55 à 64 ans sont encore en activité, et 56 % sont en emploi (contre 81,8 % des 25 à 49 ans), les taux les plus hauts enregistrés depuis
1975 : ne serait-ce qu’entre 2014 et 2021, la part des seniors en emploi a
évolué de de + 7,7 points, poussée par des départs en retraite reportés
au-delà de l’âge légal, et par le cumul emploi-retraite de plus en plus
pratiqué.
Le taux d’emploi français des 55-64 ans reste toutefois inférieur au taux
européen, établi à 60,5 % (3). La Suède (76,9 %), l’Allemagne
(71,8 %) et le Portugal (63,4 %) participent en effet à tirer cette moyenne
à la hausse.
Zoom sur le travail temporaire des seniors : un secteur qui fait
figure d’exception
En effet, selon le baromètre Prism’emploi de mars 2023 (4),
la part des intérimaires de plus de 45 ans n’a pas cessé d’augmenter
depuis plusieurs années, jusqu’à atteindre 20,5 % d’entre elles et eux
en 2022 (et 13,4 % des plus de 50 ans). De plus, les plus de 50 ans
travaillent en moyenne 535 heures par an (contre 464 heures tous âges
confondus) et représentent 22 % des intérimaires travaillant plus de
1200 heures par an.
Zoom sur le cumul emploi-retraite
Instauré en 1945, puis notablement modifié et assoupli en 2003 et en
2014,le cumul emploi-retraite concernait en 2019(5)
:
-
3,7 % des retraité·es de 55 ans ou plus ;
-
26,2 % des retraité·es de 55 à 59 ans, soit +8,5 points
depuis la réforme du dispositif en 2014.
Ces proportions baissent ensuite progressivement avec l’âge (7,7 % des 60-64
ans, 4,9 % des 65-69 ans, et 1,6 % des 70 ans et plus).
De façon globale, 68,7 % des emplois exercés dans le cadre du cumul emploi-retraite le
sont à temps partiel, et 41,2 % sont inférieurs à un mi-temps.
> Bon à savoir : tous travailleurs seniors confondus (cumul
emploi-retraite ou non), le travail à temps partiel concerne 50 % des 65-59
ans, 30 % des des 60-64 ans, et 20 % des 55-59 ans.
Pour quelles raisons envisage-t-on de continuer à travailler après
avoir atteint l’âge légal de la retraite ?
Une question justement abordée par l’enquête “Conditions de vie et
aspirations des Français” conduite par le Crédoc pour La Fondation The
Adecco Group en 2023, auprès de 960 actifs et actives âgé·es de 40 à 59
ans :
> Pour pouvoir toucher une pension de retraite plus importante (44 %) ;
> Pour continuer à percevoir un salaire et ainsi ne pas perdre de
pouvoir d’achat pendant quelques années supplémentaires (35 %) ;
> Pour continuer à exercer une activité qui leur plait, et être
utiles à la société (26 %) ;
> Pour former des jeunes et transmettre ses compétences (17 %);
> Pour rester intégré·es socialement (17 %).
Découvrez tous les autres résultats de
cette enquête dédiée à la projection des plus de 40 ans dans leur
fin de carrière.
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(1) À compétence égale et IPSOS,
Les seniors et l’accès à l’emploi 2022 (enquête conduite auprès de 500 personnes en charge du recrutement et 500
candidat·es).
(2) Dares Résultats,
Les seniors sur le marché du travail en 2021, 01/2023.
(3) Eurostat,
Taux d'emploi des personnes âgées, tranche d'âge 55-64 ans en 2022.
(4) Baromètre Prism'emploi,
L'emploi intérimaire en mars 2023.
(5)Insee, enquêtes Emploi 2014 et 2019 ; calculs DREES.