Conjuguer développement durable et équilibre de vie des
salariés
Modérer l’utilisation du chauffage, couper l’eau du robinet pendant le
brossage des dents ou encore éteindre les lumières lorsqu’on quitte une
pièce : à la maison, nous avons déjà tous adopté les bonnes habitudes pour
réduire notre consommation d’énergie. Mais qu’en est-il au travail ?
Le Plan de Mobilité (PDM) encourage les entreprises implantées dans les
agglomérations couvertes par un
Plan de Déplacements Urbains
(PDU) à minimiser leurs émissions de gaz à effet de serre en diminuant leur trafic routier (1).
Véritable projet collectif et fédérateur, cette mesure
promeut la « mobilité douce » : l’utilisation des transports en commun, du
covoiturage, du vélo ou des déplacements à pied, plutôt que le recours au
véhicule individuel. Autant de solutions
qui contribuent aussi à la santé et au confort de vos salariés.
Elles limitent le stress et les coûts liés aux transports, réduisent le
temps perdu dans les embouteillages et invitent à des pratiques propices au
sport ou au lien social.
Installer un garage à vélo, faciliter l’accessibilité pour les piétons,
proposer une appli interne de co-voiturage, mettre à disposition une flotte
auto mutualisée ou encore aménager des horaires plus flexibles ouverts au
télétravail : les possibilités sont légion. Vous manquez d’inspiration ? Tournez-vous vers votre collectivité locale et votre CCI
qui pourront vous accompagner, et appuyez-vous sur le guide complet que
l’ADEME a publié à cet effet (2).
>
Retour sur les différents avantages du télétravail
Cultiver votre image éco-citoyenne : un atout marque
employeur
À l’heure où
la quête de sens et la qualité de vie
font partie des principales préoccupations des collaborateurs, le PDM vous
offre un excellent atout pour séduire vos candidats potentiels.
Embarquez-les dans un véritable projet d’intérêt collectif !
En luttant activement contre l’allongement de leurs déplacements et en
réduisant votre impact énergétique, vous
valorisez l’exemplarité de votre marque et l’engagement éco-responsable
de vos équipes
.
Sans compter que vos actions en faveur d’une mobilité raisonnée sont aussi gages de meilleure productivité : saviez-vous, par
exemple, que le télétravail permettait d’augmenter de 22 % la performance
de vos salariés (2) ? Et que les seuls accidents de trajets font
actuellement perdre plus de 6 millions de journées de travail sur une seule
année (3) ?
Les étapes clés du déploiement d’un Plan de
Mobilité
Voici les étapes incontournables pour mener à bien votre PDM :
-
Créez une équipe projet dédiée
: définissez clairement les objectifs et les moyens assignés à votre
Plan de Mobilité et constituez une
équipe transversale et motivée
;
-
Faites un état des lieux minutieux
: identifiez vos besoins et les possibles aides de financement. Ne
négligez pas cet audit car il vous permettra de définir vos champs
d’action ! Pour impulser une dynamique participative et répondre
pertinemment à leurs besoins, consultez vos salariés (réunion, enquête,
boîte à idées) voire vos clients et fournisseurs ;
-
Choisissez vos leviers
: déterminez les actions réalisables à court et moyen terme, ainsi que
celles que vous pourriez mutualiser avec d’autres entreprises
implantées à proximité. Eh oui, les plans de mobilité interentreprises
sont aussi possibles ;
-
Lancez-vous !
Mettez en place vos actions suivant le calendrier établi et communiquez
sur son état d’avancement pour maintenir l’élan positif de ce projet
collectif.
Avec le Plan de Mobilité, créez du lien entre vos collaborateurs,
améliorez leur bien-être au travail, et affirmez vos valeurs!
Nous nous chargeons de valoriser vos initiatives et de booster
votre image employeur
!
(1)
Article 51 Loi de transition énergétique pour la croissance verte
(LTECV)
(2)
Guide Un plan de mobilité dans mon entreprise, ADEME CCI 2017
(3)
Direction des risques professionnels de l’Assurance maladie, 2016