Pour avoir recours à l’intérim, il est impératif de réaliser un contrat de mise à disposition, que vous signerez avec une agence d’intérim. Voici les éléments obligatoires à inscrire dans ce contrat :
• La raison pour laquelle il est réalisé : ce peut être par exemple le remplacement d’un salarié ou un accroissement temporaire d’activité,
• Les mentions liées à la sécurité : telles que l’indication de pénibilité et l’éventuel suivi individuel renforcé,
• Si le poste est considéré à risques pour la santé ou la sécurité,
• La souplesse éventuelle de la mission : si elle peut être avancée ou reportée,
• Le lieu et les horaires de la mission,
• Les caractéristiques particulières du poste de travail,
• La qualification professionnelle,
• La rémunération de référence : avec ses différentes composantes,
• La nature des équipements de protection individuelle,
• L’inclusion ou non du poste de travail dans la liste des postes à risques,
• L’adresse du Centre de Médecine du Travail de votre entreprise et de l’agence d’intérim.
Retrouvez la liste complète de ces mentions obligatoires en consultant notre guide "Les 140 questions sur l'intérim" . Mais pas de panique, les experts Adecco sont là pour vous accompagner sur ce volet légal et administratif !
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