Salarié engagé : quelles caractéristiques ?
La motivation des salariés, vous connaissez. Mais l’engagement va plus loin ! Un salarié engagé, en plus d’avoir la volonté d’atteindre ses objectifs avec brio, s’implique pour contribuer à l’avancée de l’entreprise. D’après l’Observatoire de l’Engagement, cela repose sur 5 piliers essentiels…
- La fierté d’appartenance : sans cela, comment un salarié pourrait-il vouloir s’engager ?
- La recommandation de l’entreprise : un salarié engagé recommande volontiers l’entreprise au sein de son réseau. Il valorise ainsi la marque employeur !
- La compréhension de la stratégie : comprendre le sens de son travail est essentiel pour porter les valeurs de l’entreprise.
- L’adhésion aux objectifs : que ce soit sur le plan éthique, déontologique, professionnel ou humain !
- L’investissement au travail : si les premiers points – fierté d’appartenance, recommandation, compréhension, adhésion – sont respectés, l’investissement coule de source !
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Comment favoriser l’engagement des salariés ?
Les ressources humaines, managers et responsables d’équipes, jouent les premiers rôles dans l’engagement des salariés. Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Voici quelques astuces.
- Commencez par donner des objectifs clairs à vos équipes, en fonction de la stratégie mise en place. Vos collaborateurs doivent comprendre ce qu’ils font et pourquoi ils le font.
- Si vos collaborateurs sont fiers d’appartenir à leur entreprise, ils partageront naturellement les offres d’emplois auprès de leurs proches. Mais n’hésitez pas à passer à l’étape supérieure : faites d’eux des ambassadeurs de l’entreprise grâce à un programme d’employee advocacy !
- Pour encourager leur investissement, offrez à vos salariés des opportunités d’évolution. Formations, changements de postes et augmentations sont autant d’arguments qui leur donneront envie de s’impliquer à 100 % dans l’entreprise.
- N’oubliez pas le bien-être au travail ! Attention, il n’est pas simplement question d’installer un baby-foot dans la salle de repos. Étudiez les demandes de vos salariés et offrez-leur de réels avantages : salle de sieste pour les horaires difficiles, sport en entreprise pour une pause réparatrice ou même animaux de compagnie pour les plus stressés !
En plus de faciliter les recrutements et de vous permettre de gagner en efficacité, l’engagement de vos collaborateurs est clé pour la bonne santé de l’entreprise. À vous de jouer !
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