Des profils qualifiés pour une montée en compétences rapide
de l’entreprise
Centré sur les métiers en tension (notamment sur les secteurs du BTP, de l’industrie, du transport et du tertiaire), le CDI Apprenant apporte une solution innovante de création de compétences
dans les filières porteuses. Adecco s’engage ainsi à former des
candidats, désireux de se reconvertir ou de monter en compétences dans
des métiers d’avenir et à forte intensité d’employabilité.
Les talents sont sélectionnés sur la base de leur savoir-faire, mais aussi
de leurs soft skills et de leur motivation à la perspective de ce
tournant professionnel. En tant qu’entreprise, vous accueillez ainsi des candidats rapidement
opérationnels, et diminuez les coûts et le temps de sélection et
d’intégration des nouvelles recrues.
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Métiers en tension : les innovations pour réussir à recruter en 2021
CDI Apprenant : la flexibilité d’un dispositif pensé pour les
métiers pénuriques
Le CDI Apprenant s’appuie sur le cadre légal du contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI intérimaire)
: Adecco reste l’employeur du salarié et la durée maximale d’une mission
est de 36 mois. La flexibilité offerte par ce dispositif vous permet
d’adapter aisément votre besoin en main-d’œuvre en fonction votre activité.
Le parcours de formation est co-construit avec l’entreprise, afin de répondre de
manière pertinente à ses besoins en compétences. Il peut prendre la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, d’une préparation opérationnelle à l’emploi, d’un contrat de développement professionnel intérimaire… Adecco vous accompagne tout au
long de cette étape pour faire coïncider vos besoins métier et le profil du
ou des candidats retenus. L’objectif ? Un matching parfait !
L’exemple concret d’une entreprise familiale dans la
région Centre-Val de Loire
L’entreprise, spécialisée dans la vente et la location de
matériel pour l’industrie et le BTP, fait face de manière
récurrente au manque de personnel qualifié. Le CDI
Apprenant lui permet de constituer une promo de 12
techniciens de maintenance et mécaniciens engins, en
contrat pro et apprentissage. Après 18 mois de formation
dans l’un des CFA (centre de formation des apprentis) de la
région, ils rejoindront les diverses agences de la société.
Des conditions attractives pour les salariés, qui renforcent
la marque employeur
Le cadre sécurisé du CDI Apprenant est un vrai plus pour les candidats. Il
leur offre notamment :
- la garantie d’une rémunération mensuelle minimale, même en période
d’intermission ;
- un dispositif de formation par alternance ;
- les avantages du CDI : 25 jours de congés payés, mutuelle…
En faisant le choix du
CDI intérimaire, vous favorisez l’emploi durable plutôt que les contrats précaires et
engagez votre responsabilité sociale d’entreprise. Former
et recruter sur des métiers d’avenir, c’est préparer demain pour votre PME,
mais aussi assurer l’employabilité des candidats face aux mutations
économiques qui s’annoncent.
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CDI intérimaire : une stratégie RH efficiente et responsable
Si vous souhaitez savoir comment le dispositif peut être mis en place dans votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter.