Le BTP mise toujours plus sur le recrutement en
apprentissage
Plus de
495 000 jeunes ont travaillé sous contrat d’apprentissage en 2020 : soit une augmentation de +40 % par rapport à 2019, année qui avait déjà
elle-même atteint un record.
10 % de ces jeunes ont été embauchés dans le BTP
, qui se positionne ainsi en 2e position (derrière le commerce
de détail) parmi les secteurs qui recrutent le plus d’apprentis.
Une dynamique que
les fédérations professionnelles du bâtiment se sont récemment engagées à conserver en 2021, en maintenant leurs effectifs d’apprentis à un niveau équivalent à celui
de 2020. Mieux, elles ont garanti de les augmenter très rapidement, avec un objectif affiché :
doubler le nombre d’apprentis entre 2019 et 2022.
Concrètement, la 1re étape de ce programme est de garantir à chaque apprenti, actuellement en demande, une embauche d’ici
fin février 2021.
Pour soutenir cette dynamique, le gouvernement a décidé de prolonger son aide financière exceptionnelle à l’alternance jusqu’au 31
mars 2021 :
- jusqu’à 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti de
moins de 18 ans ;
- jusqu’à 8 000 euros pour l’embauche d’un apprenti
majeur ;
- préparant un diplôme ou une qualification pouvant aller jusqu’au master
(bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
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Comment optimiser l’embauche d’un nouvel apprenti ?
Renouvellement du dispositif « 15 000 bâtisseurs » : une
solution RH, notamment pour les métiers pénuriques du BTP
Autre engagement de l’État et des fédérations professionnelles du bâtiment
: la reconduction de l’opération « 15 000 bâtisseurs ». Menée en 2018, elle
visait à recruter davantage de jeunes demandeurs d’emploi issus des quartiers prioritaires de la ville
(QPV) ou réfugiés.
Cette initiative a rencontré un franc succès et a permis l’embauche de 21 244 jeunes.
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Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter
L’atout de ce dispositif ? Permettre aux entreprises du BTP, en lien avec
les acteurs de l’emploi, de valoriser leurs métiers, mais aussi d’identifier les jeunes motivés à intégrer durablement le secteur du
bâtiment. Et de les recruter en CDD, en CDI ou en contrat d’alternance (
apprentissage ou professionnalisation).
Au-delà, c’est aussi l’opportunité de pourvoir ces professions
en forte demande de main-d’œuvre, et qui souffrent d’une pénurie actuelle de candidats.
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PME du BTP : quels enjeux de recrutement en 2021 ?
Le CDI Apprenant : une autre opportunité de recrutement pour le
bâtiment
Le CDI Apprenant
est une innovation signée Adecco, visant à former aux métiers, notamment les plus
recherchés par les secteurs porteurs. Nos équipes sourcent et forment
des candidats triés sur le volet, qui bénéficient du statut légal du
CDI intérimaire. Parmi les métiers en tension ciblés, de nombreux
appartiennent au BTP :
- Maçon VRD
- Maçon coffreur
- Electricien
- Plombier chauffagiste
- Conducteur d’engins
- Technicien énergétique ou thermique
Mais pas que ! Tous les métiers peuvent faire l'objet d'un CDI Apprenant.
Sourcing, évaluation, pré-sélection, formation et intégration…
Découvrez les solutions emploi Adecco et leurs innovations (
CDI Intérimaire,
CDI Apprenant,
alternance intérimaire) qui aident le secteur du bâtiment à relever ses défis en 2021 !
Recrutement volumique ou individuel, en CDD, CDI, ou intérim, des
TPE-PME comme des grandes entreprises, nous accompagnons tous les
projets RH de nos clients.