1. Aider vos collaborateurs à activer et/ou prendre en main
leur Compte formation
Montée en compétences, employabilité, enrichissement personnel, motivation,
implication et fidélisation...
L'accès des salariés à la formation n'a que du bon, pour eux-mêmes, mais aussi pour votre entreprise ! C'est pourquoi les
accompagner à se saisir de leur CPF constitue un vrai enjeu pour vos
ressources humaines.
Malgré leur ergonomie, le site et l'appli Mon compte formation
ne sont en effet pas toujours mobilisés par chacun, que ce soit par manque
de temps ou d'intérêt, du fait d'une maîtrise insuffisante de
l'informatique ou d’un manque d'aisance à l'écrit...
C'est pourquoi inviter vos collaborateurs, individuellement ou en petit
groupe, à créer, découvrir et manipuler leur Compte Formation... et parfois
même à finaliser leur inscription en formation, peut être déterminant.
N'hésitez pas, non plus, à leur rappeler qu'ils doivent transférer
leurs précédents droits DIF avant le 31 juin 2021,
pour ne pas les perdre !
> À lire aussi :
Prévenir les risques professionnels : la formation, une solution !
2. Communiquer sur les différentes possibilités d'utilisation
du CPF
Malgré les différentes campagnes d'information, tous les salariés ne
connaissent pas précisément les modalités d'accès à la formation via le
CPF. Parmi les éléments importants à leur rappeler :
-
les conditions d'alimentation de leur compte ;
-
leur liberté de choix de formation, en fonction du crédit disponible ;
-
la variété des formations à leur disposition, en termes de thématiques,
de durée, de modalités pédagogiques (présentielles/distancielles, etc.)
;
-
la possibilité de suivre leur formation sur leur temps libre, ou sur
leur temps de travail avec votre accord ;
-
les délais de prévenance à respecter s'ils la suivent sur le temps de
travail.
3. Faire une veille et recommander des formations
disponibles
Vos collaborateurs semblent peu enclins à se former ? Donnez-leur envie !
En étant vous-même à l'affût des formations qui semblent les plus
intéressantes, et des nouveautés, vous avez la possibilité de les relayer à vos collaborateurs, par exemple à l'occasion
de
leurs entretiens annuels.
Mais rien ne vous empêche aussi de communiquer à ce sujet en cours d'année,
notamment en leur diffusant des petites sélections de formations, présentées
synthétiquement et de façon attractive, pour les inciter à aller les regarder de plus près.
Les thématiques de formation les plus demandées en 2020 dans le
cadre du CPF(1)
- le transport, la manutention et le magasinage (30 %)
- le développement des capacités d’orientation, d’insertion et de
réinsertion (19 %)
- les langues (18 %)
- l’informatique (7 %)
- la sécurité (5 %)
4. Abonder volontairement le Compte formation de vos
salariés
Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs ont la possibilité d'abonder
volontairement le CPF de leurs collaborateurs, directement en ligne depuis
la plateforme EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs). Comme leurs autres contributions
au titre de l'effort de formation, ces abondements sont exonérés de charges
sociales.
Ces abondements permettent de co-financer, en complétant le crédit CPF
d'un salarié, un projet de formation co-construit avec lui. Une opportunité d'exprimer
votre volonté de faire progresser vos collaborateurs, mais aussi les
compétences de votre entreprise.
Pour cela, il suffit :
- de vous mettre d'accord avec votre salarié sur une formation
visée ;
- que votre salarié s'y inscrive et mobilise tous ses droits acquis pour la financer en partie
(le coût de la formation visée doit donc être supérieur au crédit total
disponible sur son Compte formation) ;
- que vous versiez ensuite le financement complémentaire
via la plateforme EDEF, à partir du nom et du numéro de Sécurité sociale de
votre salarié.
Votre abondement est ensuite redistribué sur le Compte Formation de votre
collaborateur, qui n'a plus qu'à valider le paiement complémentaire de la
formation choisie.
CDI, CDD, alternance, intérim, CDI intérimaire ou CDI apprenant... Quel
que soit votre projet de recrutement, nous avons les candidats faits
pour vous ! Laissez-nous vous les proposer soit sur votre
portail entreprise, soit directement en
agence Adecco !
(1)
Bilan 2020 du Compte personnel de formation
(demandes enregistrées à partir de la mise en service de l'appli Mon compte
formation).