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Chez Adecco, nous sommes convaincus que la diversité est un véritable
levier de performance et de compétitivité pour les entreprises. Une
certitude que nous mettons en pratique chaque jour, en accompagnant vos recrutements afin qu’ils répondent à vos besoins économiques et organisationnels,
mais aussi à vos engagements et vos objectifs en faveur de la diversité
et de l’égalité au travail.
Au 1er trimestre 2021, près de 64 % des femmes
d’âge actif travaillaient, contre 69 % des hommes (1). Un écart
qui se comble depuis 30 ans, au fil des années, du fait notamment de la féminisation progressive de certains métiers. Mais cette
tendance reste toutefois encore très inégale en fonction des secteurs
d’activité…
Certains emplois exclusivement masculins il y a 30 ans se sont en effet
progressivement féminisés depuis (2) : par exemple les ingénieur·e·s et cadres de
l’industrie ( 25 % de femmes, +22 points), les cadres du BTP (19 % de
femmes, +16 points), les métiers de l’armée, de la police et des pompiers
(14 % de femmes, +11 points). Mais d’autres secteurs s’ouvrent difficilement à la mixité
(maintenance, travail des métaux, mécanique… Exception faite des
ouvrier·e·s qualifié·e·s de la mécanique qui aujourd’hui 18 % de femmes,
contre seulement 6 % il y a 30 ans).
Zoom sur la mixité des métiers chez les cadres (4)
Cette catégorie professionnelle compte aujourd’hui 42 % de femmes, soit 6
fois plus qu’il y a 40 ans, plus particulièrement dans :
-
Les métiers de l’enseignement secondaire (60 %)
-
Les emplois de médecins et pharmaciens (59 %)
-
Les emplois de cadres administratifs et financiers (58 %)
… mais bien moins chez les ingénieur·e·s et les cadres techniques
d’entreprise (23 %).
Tous secteurs confondus, 60% des entreprises estiment que la parité de
leurs équipes de cadres accroit leur productivité et leurs profits (3). Et leur offre aussi :
- une meilleure fidélisation de leurs talents ;
- un surcroît de créativité et d’innovation ;
- une amélioration de la compréhension des besoins de leurs clients.
La mixité professionnelle du côté des professions
intermédiaires (4)
Là encore, une majorité de femmes dans cette catégorie (53 %), malgré de
fortes disparités. Elles sont par exemple :
-
78 % dans les professions de la santé et du travail social ;
-
mais 15 % seulement chez les contremaîtres et les agents de maîtrise.
Et concernant la catégorie des employé·e·s ? (4)
75 % des salarié·e·s concerné·e·s sont des femmes, qui occupent plus
particulièrement des emplois très féminisés :
-
auxiliaires de puériculture (99 %) ;
-
agents de service des écoles (98 %) ;
-
assistant·e·s maternelles (97 %) ;
-
secrétaires (97 %).
La part des femmes a toutefois diminué au sein des employé·e·s de commerce
: de 80 % en 1982, elle passe à 70 % en 2019, du fait du développement des
activités de mise en rayon et de magasinage en grandes surfaces : des métiers de supply chain majoritairement masculins, et en
tension, dont les évolutions technologiques et la baisse de la pénibilité
devraient rapidement encourager la mixité.
Les métiers ouvrier·e·s, les moins féminisés… (4)
Cette catégorie professionnelle occupe en effet 20 % de femmes seulement,
essentiellement à des postes non qualifiés dans les secteurs :
-
du nettoyage (67 %) ;
-
du tri, emballage, expédition ( 40 %) ;
-
de l’industrie (31 %).
Les professions du BTP (maçonnerie, plomberie, électricité qualifiées) et
du transport routier sont encore, pour leur part, exclusivement masculines.
Pourtant, fin 2019, 7 % des femmes en demande d’emploi cherchaient un
métier au sein du BTP, du transport-logistique ou encore de l’entretien des
espaces verts (5). Soit près de 250 000 recrues
potentielles pour des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, dont la féminisation des
emplois constitue donc un enjeu majeur.
(1) OCDE 2021.
(2) Dares Analyses, Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans
?, 2017.
(3) Bureau international du travail, Femmes d’affaires et femmes cadres Les
arguments en faveur du changement, 2019 (enquête menée auprès des
dirigeants de 12 940 entreprises de 70 pays).
(4) Pôle Emploi, Les femmes demandeuses d’emploi inscrites à Pôle Emploi en
2019, Statistiques, études et évaluation mars 2020.
(5) Pôle Emploi, Les femmes demandeuses d’emploi inscrites à Pôle Emploi en
2019, Statistiques, études et évaluation mars 2020.