1. Avancer votre calendrier d’entretiens
d’évaluation
Beaucoup d’entreprises ont l’habitude d’organiser leurs entretiens
individuels en début d’année civile. Au vu des circonstances, pourquoi ne
pas anticiper et les conduire dès le début de cette rentrée, exceptionnelle
à plusieurs égards ?
Cet exercice (facultatif, à la différence de l’entretien professionnel) est
en effet
une occasion judicieuse pour faire le point avec chacun de vos collaborateurs et prendre le pouls
de leur motivation. Objectifs :
-
réengager le dialogue à l’issue de cette période sanitaire compliquée ;
-
faire le bilan sur le vécu de chaque collaborateur ;
-
comprendre ses éventuelles réticences quant au retour au travail
présentiel, et saisir ses aspirations en matière d’organisation du
travail ;
-
préciser ensemble les nouveaux objectifs à poursuivre.
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2. Personnaliser les horaires et conditions de
travail
Rares sont les salariés souhaitant pouvoir travailler en télétravail à
temps complet. Selon certains sondages, la majorité penche davantage pour un mix “distanciel-présentiel” avec en moyenne 2,7 jours de travail
hors du bureau (1).
Et si vous engagiez la discussion avec vos salariés, pour évoquer avec eux
une réorganisation performante en ce sens ?
Autre option : proposer des horaires flexibles dans la mesure du possible (par
exemple condensés sur 4 jours de la semaine, ou souples concernant le début
et la fin de journée), particulièrement appréciés par les salariés parents,
ou habitant loin de leur lieu de travail. Un compromis individuel qui, bien
pensé, peut favoriser leur productivité !
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fidéliser
3. Penser évolution et formation
Vos collaborateurs craignent que le retour au bureau ait un goût de
« retour à la case départ » ? Envoyez des signaux forts de changement en
jouant la carte de la mobilité.
Promotions, réattribution raisonnée de responsabilités (en fonction
de la charge de travail et des aspirations de chacun), mais aussi incitation à la formation sont autant de moyens de faire
bouger les lignes et de montrer aux membres de votre équipe que, loin de
faire du sur place, votre entreprise souhaite leur faire profiter d’un
nouveau souffle.
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Le saviez-vous ?
Depuis le 1er juin 2021 et jusqu’au 31 mars 2022, vous
pouvez verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à vos
salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC.
Plafonnée à 1 000 € par salarié (ou à 2 000 € en cas de signature d'un
accord d'intéressement, et pour les « travailleurs de la deuxième
ligne » (2) si vous avez engagé des mesures de
revalorisation salariales à leur égard), elle est exonérée de charges
sociales et d’impôt.
4. Aménager autrement votre environnement de
travail
Autre moyen d’impulser du renouveau dans les murs de votre entreprise : les
rafraîchir !
Au-delà d’un seul coup de peinture cosmétique, la question du réagencement des locaux de travail constitue un véritable enjeu actuel
, les règles de distanciation physique et d’hygiène
mettant à mal les modèles d’open space et de flex office.
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Modèles aussi remis en cause par de nombreux salariés
redoutant le stress et le manque de concentration que risque de générer
leur retour à des espaces de travail ouverts, bruyants ou trop mouvants.
Intéressant autant la productivité que la qualité de vie au travail de vos
collaborateurs, ce projet de réaménagement mobilier peut judicieusement
faire l’objet d’un chantier de travail collectif impliquant de façon participative et
engageante vos différents collaborateurs.
Il peut aussi dépasser des stricts murs de vos locaux et interroger
l’opportunité de recourir à des espaces de coworking extérieurs ; une
solution qui peut venir répondre aux contraintes de gestion d’occupation de
vos locaux comme aux souhaits de télétravail de certains de vos
collaborateurs.
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Une autre idée pour impulser du changement dans votre entreprise et
stimuler l’engagement de vos équipes ? Recruter de nouveaux
collaborateurs en alternance ! L’accueil d’une nouvelle recrue en
apprentissage est très souvent l’occasion pour les salariés en place
d’être responsabilisés de façon valorisante sur son accompagnement, et
de bénéficier d’un regard neuf sur leurs pratiques.
D’autant que, jusqu’en décembre 2021, vous bénéficiez encore de l’aide exceptionnelle à l’embauche en
alternance de 5000 € pour un apprenti mineur et de 8000 € pour un apprenti majeur.
Venez en parler avec nous pour connaître tous les autres avantages
du recrutement en alternance!
(1) Enquête Harris interactive x Epoka conduite en juin 2021 auprès de 1600
salariés et 220 décideurs en entreprise.
(2) Travailleurs hors professions médicales qui ont été en contact avec
le public durant la crise sanitaire : caissiers, nettoyeurs des espaces
urbains, agents d'entretien, aides à domicile, ouvriers du BTP...