Travail et handicap, où en est-on en France ?
Alors que la loi fixe, depuis 1987, une obligation d’emploi de personnes en
situation de handicap à 6 % de l’effectif total de l’entreprise, le panorama
français en la matière reste mitigé. En 2019, la part des travailleurs
handicapés dans les établissements assujettis à cette règle s’élevait à 3,5
% (1). Les jeunes en situation de handicap mettent presque deux
fois plus de temps à décrocher un emploi que les autres candidats (2)
Si dans les mentalités, le handicap est encore bien souvent seulement
associé au fauteuil roulant, la réalité est toute autre : le handicap peut
être physique, mais aussi sensoriel, mental ou psychique. À contre-courant
des idées reçues, les « handicaps invisibles » sont ainsi largement
majoritaires et les candidats ont tendance à taire leur situation ou leurs
besoins spécifiques par crainte d’une discrimination à l’embauche. En tant
qu’employeur ou responsable RH, c’est à vous de favoriser l’égalité des chances dès le recrutement avec un processus plus inclusif.
Quelles entreprises sont concernées par l’obligation
d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?
L’OETH s’adresse à toutes les entreprises de plus de 20
salariés. En cas de non-respect du seuil de 6 %,
l’employeur doit verser une contribution annuelle à
l’Agefiph. Attention : depuis 2020, toutes les entreprises,
quelle que soit leur taille, doivent déclarer le nombre de
salariés handicapés dans leurs effectifs.
Travail et handicap, d’une politique de l’obligation à une
politique de l’envie
Plutôt que d’envisager l’embauche d’une personne en situation de handicap
sous le prisme de l’obligation légale, choisissez de lui offrir les mêmes
chances que n’importe quel autre candidat et recrutez par conviction. Les
personnes en situation de handicap sont capables d’occuper tous les postes
et, dans un marché de l’emploi en tension, représentent un vivier de talents important.
La diversité et l’inclusion sont, de plus, de vrais leviers de performance et d’engagement au sein de
l’entreprise. L’adhésion de l’ensemble des équipes est primordiale pour la
réussite d’une politique RH plus inclusive ! Si c’est une nouveauté pour
votre entreprise, sachez que des initiatives existent comme le DuoDay, organisé chaque année à l’occasion
de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Le
principe ? Accueillir pendant une journée une personne en situation de
handicap, en duo avec un salarié volontaire. À la clé, un nouveau regard
sur le handicap et peut-être la naissance d’une collaboration à plus long
terme !
Chiffres clés, conseils détaillés pour le recrutement des
talents en situation de handicap, formation, technologies
d’assistance, flexibilité, mentorat… Le nouveau livre blanc Adecco
« L'inclusion des personnes en situation de
handicap » vous donne toutes les clés pour une meilleure intégration
des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise.
Mettre en place une politique RH plus inclusive pour les
personnes en situation de handicap
Une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap au sein de
l’entreprise passe par la mobilisation interne de vos collaborateurs, mais
aussi par la mise en place d’une stratégie pérenne.
Commencez par dresser un état des lieux sincère :
expérience de l’entreprise en matière de handicap, freins, aides et
ressources disponibles, priorités RH (maintien dans l’emploi, recrutement,
partenariat avec le secteur protégé et adapté, etc.) ... Le gouvernement
vous propose un outil d’
autodiagnostic handicap pour faire le point.
Construisez ensuite un plan d’action handicap concret à
court, moyen ou long terme, avec des indicateurs pour mesurer l’atteinte
des objectifs. Il englobera notamment des aspects comme :
-
le recrutement : rédaction d’offres d’emploi inclusives, préparation et
aménagement des entretiens… ;
-
la formation et la sensibilisation de vos équipes et managers au
handicap ;
-
l’accueil du salarié en situation de handicap : onboarding, aménagement
du poste de travail si nécessaire (logiciel spécifique, ergonomie,
temps de travail…), tutorat ;
-
la communication : accessibilité du site internet et des communications
de l’entreprise, communication externe sur votre engagement et partage
des bonnes pratiques…
Plusieurs aides financières existent pour soutenir le recrutement des
personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à vous faire accompagner
pour bénéficier de conseils adaptés à la taille et aux objectifs de votre
société.
Vous souhaitez faire rimer emploi et handicap ? Adecco vous accompagne
dans le recrutement des personnes en situation de handicap, la
formation de vos équipes et la création d’un environnement de travail
handi-accueillant. Rendez-vous en agence ou sur votre
portail entreprise Adecco.
(1)
Agefiph-Dares, 2019.
(2)
Motivations, craintes, difficultés… Quelles sont les conditions d’accès à
l’emploi des jeunes en situation de handicap ?
Enquête IFOP pour Agefiph, 2021 (conduite auprès de 973 jeunes Français en situation de handicap).