Emploi franc : jusqu’à 15 000 € d’aide à l’embauche, sans
condition d’âge, de qualification ou de salaire !
En effet, la grande spécificité du dispositif emploi franc est son
périmètre très étendu. À la différence de la plupart des autres aides
financières à l’embauche, elle est attribuée aux recruteurs et recruteuses de façon identique, quels que
soient :
-
l’âge de la personne embauchée ;
-
son niveau de qualification ;
-
son niveau de salaire ;
-
son poste ;
-
son temps de travail.
Les seules conditions à satisfaire sont :
-
la domiciliation du candidat ou de la candidate au sein d’un
quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)
;
-
son statut de demandeur ou de demandeuse d’emploi, ou de jeune
suivi·e en mission locale
(ou encore d’adhérent·e à un contrat de sécurisation professionnelle) ;
-
son embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois.
> À lire aussi :
Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter (part.1)
La personne recrutée ne doit pas avoir déjà appartenu à l’effectif
de votre entreprise durant les 6 mois précédant son embauche
sauf dans deux cas
:
> si elle travaillait précédemment dans votre entreprise en contrat
d’alternance ou en contrat de professionnalisation ;
> ou si elle est recrutée pour remplacer un salarié absent ou dont le
contrat de travail a été suspendu.
En revanche, elle peut avoir été votre intérimaire, même dans les 6
mois avant son recrutement !
Si ces conditions sont remplies, vous pouvez alors bénéficier d’une aide
conséquente de 5 000 € par an pendant 3 ans en cas d’embauche en CDI, et
de 2 500 € par an pendant 2 ans maximum en cas d’embauche en CDD. Ces montants sont proratisés en fonction de la durée effective du
contrat, et du temps de travail. Ils vous sont ensuite versés chaque
semestre par Pôle Emploi.
Une véritable opportunité qui peut par exemple vous permettre de
proposer un salaire attractif afin de mieux convaincre vos potentielles
recrues, et compenser ainsi votre effort financier.
> À lire aussi :
2 dispositifs facilitant le recrutement dans les quartiers prioritaires
(part.2)
Concrètement, comment recruter un·e salarié·e en emploi franc
?
Nombreuses sont les entreprises qui passent à côté de cette aide alors même
qu’elles remplissent toutes les conditions pour en bénéficier. À l’origine
de cette situation :
-
les candidat·es habitant en QPV hésitent encore trop souvent à le
préciser clairement à leurs recruteurs et recruteuses, craignant des réactions
discriminatoires. Pour éviter cet écueil, n’hésitez pas à les encourager à le faire savoir, en le précisant
sur vos offres d’emploi ou lors de vos entretiens de recrutement ;
Vous ne pouvez évidemment pas réserver votre recrutement à cette
catégorie de candidat·es, ce qui serait alors une pratique
discriminatoire. Mais à l’issue de votre processus de recrutement, face
à des candidat·es sélectionné·es ayant des compétences égales et des
qualifications équivalentes,
vous pourrez privilégier ceux ou celles étant éligibles au
dispositif des emplois francs.
-
les entreprises employeuses ne vérifient pas systématiquement si le
lieu de domiciliation de leurs nouvelles recrues est éligible. Pourtant, cette information est très simple à obtenir : il suffit de
renseigner leurs adresses sur le site officiel qui vous répond alors, le cas échéant, “l'adresse recherchée est éligible aux
emplois francs".
Vous avez jusqu’à 3 mois après la signature du contrat de travail pour
effectuer votre demande d’aide au titre des emplois francs, en remplissant
le formulaire dédié.
Bon à savoir : votre recrue doit habiter un quartier QPV à la date de
son embauche. Si elle déménage au cours de son contrat, cela ne remet
pas en cause le montant ni la durée de votre aide financière.
Enfin,
sachez que vous pouvez bénéficier de cette aide quel que soit votre
média de recrutement : il n’est pas nécessaire que Pôle Emploi ou une mission locale soit votre
intermédiaire, et
vous pouvez tout à fait recruter en direct ou passer par tout type
d’agence d’emploi.
Recruter des salarié·es issu·es des quartiers prioritaires de la
politique de la ville n’a pas qu’un intérêt RSE, loin de là ! Cette
stratégie RH pleine de sens permet de pallier le manque de compétences
et d’embaucher des recrues formées et motivées, tout en profitant d’une
aide financière conséquente à des conditions très souples.
Contactez-nous pour en savoir plus !
(1)Source Pôle Emploi