L’IA au service du recrutement : une méthode complémentaire pour les métiers des ressources humaines
Le matching automation et l’intelligence artificielle en général sont des moyens au service des enjeux RH,
actuellement en plein déploiement. Objectifs : faciliter la présélection des candidatures, optimiser les coûts
de recrutement, et permettre aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur les phases
d’évaluation et de sélection finale des postulant·es. Pour autant, ces solutions, seules, ne répondent pas
complètement aux difficultés de correspondance entre offre et demande d’emploi, notamment en période de pénuries
de compétences. Périodes durant lesquelles le recrutement efficace suppose plus que jamais une intermédiation RH
raisonnée et pragmatique, adaptée à chaque secteur d’activité et chaque bassin d’emploi.
Un accompagnement humain qui permet notamment de mieux comprendre les enjeux en présence, de reformuler les
besoins des entreprises en manque de personnel, de concilier les attentes des recruteurs et recruteuses avec
celles des candidat·es, et de déceler les compétences au-delà des qualifications et de l’expérience (notamment
en recrutant sans CV, en complétant les parcours individuels par des formations adaptées, en organisant les
reconversions, et en attirant les publics vers les métiers en tension).
> Pour aller plus loin : Agences d’emploi : une intermédiation RH en pleine évolution
Qualification de votre besoin, sourcing, évaluation, formation et mise à niveau, sans oublier intégration
: chez Adecco, nous vous accompagnons dans vos projets de recrutement, de bout-en-bout ou à certaines
étapes, que vous cherchiez à embaucher en intérim, en CDI intérimaire, en CDI, CDD ou alternance.