Offres d’emploi handi-accueillantes : quels usages et bonnes pratiques ?

Selon l’observatoire des offres d’Adecco Analytics, la publication d’offres d’emploi handi-accueillantes a progressé de 50 % en 3 ans. Une tendance forte donc, qui reste toutefois à consolider, au bénéfice de l’inclusion des talents comme des besoins en compétences des entreprises.

Offres d’emploi handi-accueillantes : de quoi parle-t-on ?

Comment mesurer l’attention que portent les recruteurs et recruteuses aux personnes en situation de handicap dans leurs offres d’emploi ? Pour détecter et quantifier ces offres « handi-accueillantes », Adecco Analytics a analysé près de 35 millions d’annonces publiées en France entre 2019 et 2022.

Un travail de fourmi qui a permis de révéler une accélération de la diffusion de ces offres d’emploi inclusives sur les 3 dernières années.

Mais en quoi une offre peut-elle être considérée comme étant « handi-accueillante » ? Pour conduire son étude, Adecco Analytics a pris en compte les annonces :

• faisant explicitement référence au handicap au-delà des mentions automatisées ;
• révélant une attention portée à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans leur politique de recrutement.

Une progression nette des offres d’emploi handi-accueillantes sur le marché des annonces

Adecco Analytics observe en effet une augmentation de 50 % du nombre d’offres d’emploi handi-accueillantes depuis 3 ans. Un indicateur certes enthousiasmant, mais qui reste largement à challenger, sachant que seuls 18 % des offres font actuellement référence au handicap (contre 12 % il y a 3 ans)

Ce sont les entreprises de plus de 1000 salarié·es qui sont les plus émettrices d’offres handi-accueillantes (31 % de leurs offres d’emploi). Une pratique que ne partagent pas encore autant les PME-ETI ou les TPE (dont respectivement 17 % et 9 % des offres d’emploi seulement sont handi-accueillantes). Cette différence s’explique notamment par les ressources RH conséquentes dont disposent les grandes structures, formées et sensibilisées à cette problématique, qui leur permettent de déployer plus efficacement des politiques de ressources humaines inclusives.

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Les secteurs d’activité qui publient le plus d’offres handi-accueillantes

C’est dans le secteur des assurances que les offres d’emploi font le plus référence à la situation potentielle de handicap des candidat·es (39 % des offres), suivi de près par les activités des services financiers (32 %) et les activités juridiques et comptables (31 %). Des secteurs qui se caractérisent par une proportion importante de postes de travail sédentaire « de bureau », dont l’aménagement au handicap peut souvent s’avérer plus facile que pour d’autres types de métiers.

Pour autant, le commerce de détail n’est pas complètement en reste, avec 26 % d’offres d’emploi handi-accueillantes, tout comme les activités sociales et médico-sociales (entre 25 et 28 %), l’architecture et l’ingénierie (26 %) ou encore les activités informatiques (25 %).

Loin derrière se positionnent le génie civil (2 % des offres), l’immobilier (5 %), l’enseignement (8%) ou encore le BTP (15 %).

Autre constat intéressant de cette étude : les offres d’emploi en intérim ou en alternance sont généralement plus handi-accueillantes (21 à 23 % des offres) que les offres en CDI ou CDD (13 à 14 %).
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Comment rédiger une offre d’emploi handi-accueillante ?

Malgré les résultats encourageants de cette étude, il reste donc du chemin à parcourir pour favoriser davantage l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Une politique RH aujourd’hui essentielle, qui est à la fois un levier d’inclusion et une réponse aux besoins de compétences des entreprises.

Attirer les candidat·es concerné·es passe par une communication sans ambiguïté à ce sujet, à travers notamment une rédaction adaptée de vos offres d’emploi.

Car la seule mention standard type « offre d’emploi ouverte aux personnes en situation de handicap » suffit rarement à convaincre les postulant·es de votre politique active d’inclusion. Pour cela :

• Indiquez clairement si vous envisagez de possibles aménagements de poste (aménagement matériel, horaire, présentiel/télétravail, etc.) ;
• Évoquez les dispositifs d’accessibilité dont dispose déjà votre entreprise ou qui seront mis en œuvre dans un avenir proche (sanitaires, parking, circulation dans vos locaux, signalétique et équipement de prévention adaptée aux personnes malvoyantes ou malentendantes, mobilier ergonomique, matériel informatique adapté, etc.) ;
• Valorisez votre engagement et les actions mises en place dans votre entreprise pour favoriser en général la diversité et l’inclusion.

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Au-delà de votre seule offre d’emploi, utilisez aussi vos autres canaux de communication pour véhiculer votre volontarisme : par exemple en proposant un site internet accessible, ou encore en donnant la parole à vos actuel·les salarié·es sur vos réseaux sociaux.

Une offre d’emploi inclusive vous permet d’afficher clairement les valeurs de votre entreprise et vous ouvre l’accès à des profils plus nombreux et variés !

Engagé dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, Adecco vous accompagne dans votre projet de recrutement inclusif. Retrouvez tous les détails sur votre portail entreprise Adecco!