Offres d’emploi handi-accueillantes : de quoi parle-t-on
?
Comment mesurer l’attention que portent les recruteurs et recruteuses aux
personnes en situation de handicap dans leurs offres d’emploi ? Pour
détecter et quantifier ces offres « handi-accueillantes », Adecco Analytics
a analysé près de 35 millions d’annonces publiées en France entre 2019 et
2022.
Un travail de fourmi qui a permis de révéler une accélération de la
diffusion de ces offres d’emploi inclusives sur les 3 dernières années.
Mais en quoi une offre peut-elle être considérée comme étant «
handi-accueillante » ? Pour conduire son étude, Adecco Analytics a pris en
compte les annonces :
- faisant explicitement référence au handicap au-delà des mentions
automatisées ;
- révélant une attention portée à l’inclusion des personnes en
situation de handicap dans leur politique de recrutement.
Formation, sourcing, recrutement, accompagnement : appuyez-vous sur
l’expertise d’Adecco pour mettre en œuvre simplement une politique RH plus
ouverte en faveur des personnes en situation de handicap !
Une progression nette des offres d’emploi handi-accueillantes sur
le marché des annonces
Adecco Analytics observe en effet une augmentation de 50 % du nombre
d’offres d’emploi handi-accueillantes depuis 3 ans. Un indicateur certes
enthousiasmant, mais qui reste largement à challenger, sachant que seuls 18
% des offres font actuellement référence au handicap (contre 12 % il y a 3
ans)
Ce sont les entreprises de plus de 1000 salarié·es qui sont les plus
émettrices d’offres handi-accueillantes (31 % de leurs offres d’emploi).
Une pratique que ne partagent pas encore autant les PME-ETI ou les TPE
(dont respectivement 17 % et 9 % des offres d’emploi seulement sont
handi-accueillantes). Cette différence s’explique notamment par les
ressources RH conséquentes dont disposent les grandes structures, formées
et sensibilisées à cette problématique, qui leur permettent de déployer
plus efficacement des politiques de ressources humaines inclusives.
> À lire aussi :
Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi de travailleurs
handicapés ?
Les secteurs d’activité qui publient le plus d’offres
handi-accueillantes
C’est dans le secteur des assurances que les offres d’emploi font le plus
référence à la situation potentielle de handicap des candidat·es (39 % des
offres), suivi de près par les activités des services financiers (32 %) et
les activités juridiques et comptables (31 %). Des secteurs qui se
caractérisent par une proportion importante de postes de travail sédentaire
« de bureau », dont l’aménagement au handicap peut souvent s’avérer plus
facile que pour d’autres types de métiers.
Pour autant, le commerce de détail n’est pas complètement en reste, avec 26
% d’offres d’emploi handi-accueillantes, tout comme les activités sociales
et médico-sociales (entre 25 et 28 %), l’architecture et l’ingénierie (26
%) ou encore les activités informatiques (25 %).
Loin derrière se positionnent le génie civil (2 % des offres), l’immobilier
(5 %), l’enseignement (8%) ou encore le BTP (15 %).
Autre constat intéressant de cette étude : les offres d’emploi en intérim
ou en alternance sont généralement plus handi-accueillantes (21 à 23 % des
offres) que les offres en CDI ou CDD (13 à 14 %).
> Aller plus loin :
L’alternance inclusive ? Recruter des talents en situation de handicap
!
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Comment rédiger une offre d’emploi handi-accueillante
?
Malgré les résultats encourageants de cette étude, il reste donc du chemin
à parcourir pour favoriser davantage l’accès à l’emploi des personnes en
situation de handicap. Une politique RH aujourd’hui essentielle, qui est à
la fois un levier d’inclusion et une réponse aux besoins de compétences des
entreprises.
Attirer les candidat·es concerné·es passe par une communication sans
ambiguïté à ce sujet, à travers notamment une rédaction adaptée de vos
offres d’emploi.
Car la seule mention standard type « offre d’emploi ouverte aux personnes
en situation de handicap » suffit rarement à convaincre les postulant·es de
votre politique active d’inclusion. Pour cela :
- Indiquez clairement si vous envisagez de possibles aménagements de
poste (aménagement matériel, horaire, présentiel/télétravail, etc.)
;
- Évoquez les dispositifs d’accessibilité dont dispose déjà votre
entreprise ou qui seront mis en œuvre dans un avenir proche
(sanitaires, parking, circulation dans vos locaux, signalétique et
équipement de prévention adaptée aux personnes malvoyantes ou
malentendantes, mobilier ergonomique, matériel informatique adapté,
etc.) ;
- Valorisez votre engagement et les actions mises en place dans votre
entreprise pour favoriser en général la diversité et l’inclusion.
> À lire aussi :
Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap
Au-delà de votre seule offre d’emploi, utilisez aussi vos autres canaux de
communication pour véhiculer votre volontarisme : par exemple en proposant
un site internet accessible, ou encore en donnant la parole à vos
actuel·les salarié·es sur vos réseaux sociaux.
Une offre d’emploi inclusive vous permet d’afficher clairement les valeurs
de votre entreprise et vous ouvre l’accès à des profils plus nombreux et
variés !
Engagé dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap,
Adecco vous accompagne dans votre projet de recrutement inclusif. Retrouvez
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