Intelligence artificielle : quelles perspectives en matière de gestion des ressources humaines ?
Les solutions d’intelligence artificielle enrichissent déjà nombre de nos outils professionnels du quotidien :
gestion de la paie, absences et congés, gestion du temps de travail, mais aussi formation professionnelle, sourcing,
sélection des candidatures, etc.
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BD – IA t-il un RH dans l’avion ?
Qu’elle alimente les nouveaux chatbots conversationnels, les plateformes d’adaptive learning ou encore les solutions
de matching automation, l’IA est en effet aujourd’hui une réalité, porteuse de nombreuses potentialités. Objectif :
enrichir nos pratiques grâce à l’automatisation intelligente des tâches chronophages, pour permettre aux
professionnel·les RH de se concentrer sur leurs fonctions humaines à forte valeur ajoutée.
Un enjeu auquel est justement dédié un épisode notre podcast « Pensées de RH pressés », à découvrir dès maintenant !
Et pour aller encore plus loin, voici toutes les sources utilisées dans ce quiz :
CEGOS,
Baromètre international 2022 : transformations, compétences et learning
(octobre 2022), conduit auprès de 377 professionnel·les RH et 4005
salarié·es européens.
ICIMS,
Étude sur l’expérience candidat : les grands groupes européens à la
loupe (octobre 2021), conduite auprès de 133 grandes entreprises européennes
Myrhline,
Baromètre 2023 CCLD (mars 2023), conduit auprès de 927 candidat·es
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Sondage
Utilisation de l’intelligence artificielle sous le prisme de la gestion
des ressources humaines (mai 2022), conduit auprès de 304 conseiller·es RH.
RHmatin,
Comment l’automatisation du sourcing permet de vous recentrer sur des
missions RH stratégiques ? (25 avril 2019), cité par APEC,
État des lieux et prospective : l'IA dans le recrutement
(octobre 2020).
Tissot,
Baromètre
2023 : Les RH au quotidien
(mars 2023), conduit auprès de 805 professionnel·les RH.