Face à des besoins de recrutement de plus en plus difficiles à satisfaire, nombreux sont les employeurs qui n’hésitent plus à réaliser un sourcing actif auprès des différents viviers de candidat·es : parmi eux, les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), dont l’employabilité des recrues se double de nombreuses incitations à l’embauche.
Quartiers prioritaires : une employabilité toujours en
hausse…
Chaque année, l’Observatoire national de la politique de la ville
(1) souligne les
changements à l’œuvre dans les quartiers français dits « en
difficulté », ou quartiers prioritaires de la politique de la ville
(QPV). Venant nuancer des représentations encore trop souvent stéréotypées, des
tendances évolutives se confirment notamment en matière de qualification et
d’employabilité :
-
en fin de collège, les jeunes résidant au sein de
quartiers prioritaires
s’orientent davantage vers des voies professionnelles (47,5 %)
que les jeunes résidant en dehors de ces quartiers (27,9 %) ;
-
lorsqu’ils obtiennent leur bac professionnel, ces
jeunes poursuivent le plus souvent leurs études vers un
BTS ou une licence universitaire
;
-
Les étudiants de classes préparatoires aux grandes écoles habitant en
QVP ont une propension plus forte à suivre
une filière économique et commerciale (26,2 %)
que les étudiants des autres quartiers (21,9 %).
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Recruter sans CV, comment ça marche ?
… qui devrait peser en faveur de l’insertion professionnelle
des habitant·es des quartiers prioritaires
Pour autant, les trajectoires d’insertion de ces jeunes demeurent encore
plus erratiques qu’ailleurs : leur
délai moyen d’accès à un 1er emploi est plus long, et ils cumulent davantage les périodes courtes d’emploi pendant leurs 3
premières années de vie active.
Le taux de chômage qu’enregistrent les quartiers prioritaires vient
toutefois témoigner de cette réalité : 2,1 fois supérieur à celui des autres quartiers de leurs agglomérations respectives… mais à
laquelle répondent justement de
nouvelles mesures incitatives, ainsi qu’une véritable dynamique initiée par les entreprises : le dispositif
des
emplois francs et le « Pacte avec les quartiers pour toutes les
entreprises » (PAQTE).
Le lieu de résidence d’un·e candidat·e constitue en soi un critère
d’embauche discriminant interdit par la loi. Toutefois, à compétences et
qualifications égales, « les mesures prises en faveur des personnes
résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser
l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination »
(article
L. 1133-5 du Code du travail).
Les emplois francs : un tremplin pour l’insertion et une aide
très souple pour les entreprises
Dispositif mis en œuvre de façon expérimentale en avril 2018 puis généralisé
en 2020, les emplois francs visent à
favoriser l’embauche en CDI ou CDD d’au moins 6 mois des demandeurs ou
demandeuses d’emploi (ou des jeunes suivi·es en Mission Locale) résidant dans les quartiers
prioritaires français.
Afin d’offrir une flexibilité optimale,
aucune condition d’âge, d’ancienneté de chômage, de qualification ou de
poste attribué n’est exigée. Sur simple demande, les employeurs concernés bénéficient d’une aide
financière (au prorata du temps de travail et de la durée du contrat signé,
et sur présentation de justificatifs de présence de l’employé·e dans
l’entreprise) :
-
de 5 000 € par an, pendant 3 ans, pour une embauche en
CDI ;
-
de 2 500 € par an, pendant 2 ans maximum, pour une
embauche en CDD d’au moins 6 mois.
Initialement expérimentée sur 194 quartiers, cette mesure est élargie à tous
les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) depuis 2020,
jusqu’au 31 décembre 2023. Le dispositif devrait ensuite être recentré sur
certains publics prioritaires en 2024.
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Le « Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises »
(PAQTE) : un engagement fort des employeurs
Initié par le ministère de la Cohésion des territoires en juillet 2018, le
PAQTE vise à formaliser le volontarisme
des employeurs en matière
d’élargissement de leur périmètre de recrutement. Le Groupe Adecco a fait partie des 3 premiers signataires. Parmi les
objectifs communs poursuivis :
-
Favoriser la découverte professionnelle et accueillir des stagiaires
issu·es d'établissements situés en quartiers prioritaires ;
-
Soutenir leur
insertion professionnelle via l’alternance
;
-
Interroger et améliorer les pratiques de recrutement pour
lutter contre la discrimination
;
-
Développer une politique d’achats responsables
effectués auprès de fournisseurs domiciliés en QPV.
Un mouvement évidemment poursuivi avec conviction depuis, à travers
de nombreux évènements et initiatives conduits en région auxquels peuvent participer toutes les entreprises intéressées.
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(1)Observatoire national de la politique de la Ville,
Développement de l’activité économique et de l’emploi dans les quartiers
prioritaires, décembre 2022.