Oui, c’est possible ! Tout d’abord, il faut que la durée de l’absence soit imprévisible. Dans une telle situation, vous pouvez opter pour un contrat avec durée minimale. Si votre salarié est absent plus longtemps que la durée minimale, le contrat pourra se poursuivre jusqu’au retour de la personne remplacée – au plus tard, le surlendemain du retour du salarié remplacé… Pratique, non ?
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