Remplacement d’un·e salarié·e absent·e, accroissement temporaire d’activité, besoins saisonniers…Nombreux sont les motifs de recrutement à durée déterminée. Vous avez alors la possibilité de choisir entre le CDD et le contrat de travail temporaire (ou CTT) : deux contrats qui présentent plusieurs similitudes... tout en étant très différents. Pour vous aider à faire le bon choix, faisons le point sur ces deux solutions.

Principalement médiatisée au sujet de son volet consacré à la réforme de l’assurance chômage, la loi sur le Marché du travail comprend pourtant d’autres dispositions essentielles qui intéressent de près les employeurs et les employeuses ! Et notamment pour les aider à pallier leurs difficultés de recrutement actuelles. Au menu : meilleure fidélisation des travailleurs intérimaires, facilitation du remplacement des salariés absents et simplification de la montée en qualification du personnel…

Sébastien Masetti, Directeur d’agence Sogetrel, a eu besoin de recruter des monteurs-câbleurs spécialisés dans le cuivre, des profils difficiles à trouver. Après un échange tripartite entre l'Afpa, Adecco et Sogetrel, basé sur le dispositif du CDI Apprenant, il a pu recruter 12 personnes qui ont aujourd’hui une vraie qualification professionnelle adaptée à sa demande. Retour sur son expérience.

Le CDI Apprenant d’Adecco associe les atouts du CDI intérimaire à un parcours de formation en alternance pour répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des entreprises dans les métiers pénuriques. Un dispositif attractif et un résultat gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats !

Le CDI Apprenant, une nouvelle solution RH mise en place en 2020 par Adecco afin de trouver et former vos futurs talents sur des métiers d’avenir, pour lesquels il peut être difficile de recruter. Hubert HAAG, Directeur des Ressources humaines chez OCEA, a récemment profité de ce dispositif, il nous livre son avis sur cette expérience.

Le CDI intérimaire (CDII) fait partie des derniers nés des contrats de travail ! Ce statut spécifique enrichit les solutions proposées par les agences d’emploi au bénéfice des salariés comme des entreprises. Un dispositif gagnant-gagnant qui a manifestement pris son envol. Il est né de la volonté de sécuriser la trajectoire professionnelle des travailleurs intérimaires, et de proposer plus de flexibilité pour les entreprises utilisatrices.

« CDII » : ce nouvel acronyme vous est désormais familier, et pour cause. Ce contrat d’un nouveau type, initialement expérimental, existe maintenant depuis 6 ans et a été inscrit dans le Code du Travail en 2018. Pour autant, connaissez-vous vraiment ses spécificités par rapport à l’intérim classique ? Et les avantages qu’il procure aux entreprises qui l’adoptent ? Éléments de réponse !

Dans la famille des CDD, je demande : le contrat saisonnier ! Pensé pour s’adapter aux aléas d’activité des entreprises soumises à des contraintes extérieures fortes et régulières, il offre une vraie souplesse… en étant toutefois bien encadré, notamment depuis la loi El Khomri de 2016 qui l’a enfin légalement défini.

CDD et contrats courts sont au cœur de l’actualité du marché du travail depuis de nombreux mois. Et pourtant : le contrat à durée indéterminée reste la norme en matière de recrutement, et il n’a pas dit son dernier mot ! Ce régime contractuel connaît plusieurs hybridations depuis quelques années et reste un moyen efficace pour attirer et fidéliser des talents.

Comme beaucoup d’employeurs, vous avez déjà entendu parler du CDI intérimaire, mais vous le considérez encore comme un OVNI du droit social ? Il est temps de vous pencher sur les pratiques des entreprises qui l’ont expérimenté… et adopté ! Zoom sur un contrat de travail du 3ème type, qui est d’ores et déjà sur orbite.

CDD ou CDI ? Chaque type de contrat a ses avantages et ses inconvénients ! Vous voulez miser sur la durée mais avez peur de vous tromper de candidat ? Vous hésitez suite au calcul du coût d’un CDD ? On vous donne trois raisons d’embaucher en CDD !

Parmi les différentes formes d’emploi, le CDI intérimaire ne manque pas d’avantages, notamment si vous hésitez à embaucher en intérim ou sur du long terme… On parle de flexibilité, de sécurité de l’emploi pour l’intérimaire, mais une chose est essentielle : la confiance !

Pour les travailleurs, le CDI intérimaire représente l’opportunité d’avoir un CDI et de continuer à effectuer des missions courtes et diversifiées… Oui, mais vous êtes une entreprise : pourquoi opteriez-vous pour le CDI intérimaire alors que l’intérim a toujours répondu à vos attentes ?

Définitivement généralisé depuis fin 2018, le CDI intérimaire (CDII) est en pleine évolution. De nombreuses entreprises l’adoptent pour bénéficier d’une certaine flexibilité et optimiser leurs coûts. Et certains secteurs d’activité semblent tout particulièrement séduits par le CDII.

Votre entreprise a régulièrement recours à l’intérim, mais vous hésitez à vous tourner vers le CDI intérimaire, car vous n’êtes pas encore assez familier avec ce nouveau contrat ? De nombreuses entreprises ont déjà fait le premier pas : depuis sa création en 2014, le CDI intérimaire a en effet bien évolué. On fait le point en quelques chiffres !