Le Blog des professionnels de la santé

Les enjeux en ressources humaines sont nombreux dans ces deux secteurs, maillons essentiels du monde de la santé. Chez Adecco Medical, nous sommes conscients de cette nécessité d’agir et c’est dans ce cadre que nous avons lancé une enquête afin de déterminer les grandes priorités RH de ces deux secteurs. Un questionnaire a ainsi été adressé aux intérimaires que nous déléguons : zoom sur les retours formulés dans ces 420 réponses et les pistes concrètes associées.

Recruter dans les domaines de l’imagerie médicale et de la maternité, un challenge pas toujours facile à relever. En cause ? Les nombreux postes à pourvoir qui engendrent une forte concurrence pour trouver et fidéliser les talents. Zoom sur ces deux secteurs, et leurs métiers les plus difficiles à cibler, pour mieux les pourvoir.

Le monde médical évolue et la part de l’intérim grandit peu à peu. Si le travail temporaire est plus souvent associé à d’autres secteurs d’activité, la santé prend un virage prometteur. Cette solution est de plus en plus prisée par les employés mais aussi par les recruteurs, car tous y trouvent leur compte. Voyons comment.

Noël, une période synonyme de fêtes, de retrouvailles et de convivialité... mais aussi, pour certains professionnels de la santé, de travail les jours fériés, de manque de personnels et de frustration de ne pas être avec les proches. Dans ce cadre, mieux vaut, en tant que cadre de santé, savoir bien gérer cette période et particulièrement les plannings ! On fait le point.

Combien de médecins compte-t-on en France ? Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter dans la santé ? Quelle est l’espérance de vie en France ? Quelle est la densité médicale dans le pays ? Quelle vision ont les Français de la santé ? Zoom sur ces 5 questions, éclairées par des chiffres clés, pour mieux comprendre le contexte médical en France et ses enjeux de recrutement.

Le contexte de recrutement dans la santé en général et sur certains métiers en particulier est de plus en plus compliqué. Un problème qui pourrait pourtant être en partie résolu en élargissant les bassins de candidats pris en compte dans les processus de recrutement. Tour d’horizon du contexte de ces difficultés, et de la façon dont les surmonter !

Vous avez du mal à trouver des talents pour votre établissement de santé ? Et si vous misiez sur des viviers de talents jusqu’alors inexplorés ? C’est notamment le cas des salariés parents ! Revenons sur la manière dont les organisations peuvent repenser leur approche des salarié·es parents, et les aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés !

Une étude menée en février 2022 par le cabinet d’audit Mazars (1) dévoile que “53% des Français considèrent que la santé est le sujet le plus préoccupant, juste après le pouvoir d'achat”. Et pour cause, les structures de santé sont en peine, particulièrement depuis la crise sanitaire, et font face à de plus en plus de difficultés à recruter. Une situation qui peut en partie être résolue grâce à la mise en place de plusieurs stratégies pérennes. On vous explique.

Au cours des dernières années, le marché du travail a connu de profonds changements, de nombreux salariés réévaluant l’importance de leurs carrières dans leurs vies, particulièrement dans les métiers du médical, en première ligne lors de la crise sanitaire. Cette période, bien que riche de défis pour les responsables recrutement, a également été créatrice de nombreuses opportunités pour des soignants enclins à quitter leur poste pour un établissement correspondant davantage à leurs aspirations. Et cet établissement pourrait être le vôtre ! Mais alors, quels sont les éléments clés et particulièrement quelles soft skills sont à prendre en compte lorsque vous recherchez de nouveaux talents en CDD ou en CDI ?

A l’heure où les difficultés de recrutement se font de plus en plus intenses, notamment dans le domaine de la santé, on observe pourtant des chiffres qui redonnent le sourire ! Ainsi, le baromètre 2022 mené par Adecco Medical indique que 79% des intérimaires sondés souhaitent rester dans le monde de la santé dans les 5 ans à venir. Zoom sur ces chiffres en infographie.

A l’occasion du mois de juin et de sa traditionnelle fête de la musique, revenons sur les bienfaits, désormais reconnus, de la musique sur la santé ! Une profession y est d’ailleurs associée : le musicothérapeute. Professionnel de l’art-thérapie, il apaise et soulage grâce à la musique, zoom sur ce métier.

Pour pouvoir attirer, recruter puis fidéliser, mieux vaut être à l’écoute des besoins et attentes des postulants, d’autant plus dans un marché en pénurie. L'objectif : comprendre ce qui les pousse à choisir un établissement et ensuite y rester, voir même le recommander. Zoom pour cela sur différentes études menées et les solutions que l’on peut en tirer.

Vous souhaitez recruter sur le long terme votre prochain collaborateur ? Excellente idée ! C’est en effet un bon moyen d’attirer de nouvelles recrues mais aussi d’éviter le turnover parmi vos équipes. Voici donc de quoi vous éclairer pour faire votre choix entre contrat à durée déterminée et indéterminée.

En été, en établissement de santé comme ailleurs, l’heure est aux congés ! Mais le besoin de main d’œuvre ne baisse pourtant pas durant cette période, d’ailleurs particulièrement propice aux activités en extérieur et donc parfois aux accidents ! C’est donc pour faire face à cette baisse du personnel que les structures de santé recrutent. Pour cela, l’intérim est souvent le contrat mobilisé. Une opportunité pour vous ! On vous explique pourquoi.

La situation est plus que tendue pour le personnel de santé depuis l’apparition du Covid-19, même si la tendance semble être aujourd’hui à l’accalmie, après 2 ans de pandémie. Dans ce contexte, comment évolue le recrutement dans le domaine de la santé ? Comment convaincre les talents de rejoindre un établissement ? Les réponses dans cet article !

Travailler dans le domaine de la santé, c’est maîtriser de nombreuses techniques, compétences pratiques à mobiliser au quotidien sur le terrain. Mais pas que ! Le domaine demande aussi de nombreuses compétences comportementales aussi appelée compétences douces. Des atouts de taille qui permettent de mieux gérer des situations parfois compliquées. On vous explique tout.

Vous exercez en libéral et vous souhaitez vous associer ou trouver votre remplaçant. Cette pratique est très encadrée, comment vous faire aider ? Adecco Medical a la solution ! Zoom sur une nouvelle offre à votre disposition.

Alors que la 25ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tient du 15 au 21 novembre prochain, avec un focus bienvenu sur les jeunes et les personnes issues du milieu rural, Adecco Médical se penche sur la question et vous dit tout sur l’emploi dans la santé des personnes en situation de handicap.

Vous le savez, certaines périodes peuvent être difficiles pour les équipes soignantes sur le terrain, particulièrement à l’approche des fêtes de fin d’année ou à la suite de cette période. Un moment pendant lequel les semaines peuvent être très chargées et donc frustrantes ou fatigantes. Alors comment faire face à l’éventuelle baisse de motivation qui peut survenir parmi les soignants ? Voici quelques idées !

A l’occasion d’octobre rose, ce mois dédié à la sensibilisation au dépistage du cancer du sein, Adecco Medical revient sur le métier du chercheur en cancérologie : un professionnel impliqué au quotidien contre la maladie. Sujets de recherche, voies d’accès, domaines d’expertises : zoom sur un métier indispensable à la santé.

Entre manque d’effectifs, remplacements et surcharge due à la pandémie : la période estivale est un défi pour les soignants. Désormais passée, vos équipes de santé retrouvent peu à peu leurs effectifs habituels. Mais comment, en tant que cadre de santé, fournir en cette période de reprise les meilleures conditions à votre personnel pour le motiver ? Nos conseils pour une reprise en toute sérénité.

Vous êtes intéressé par les métiers de la santé et prêt à vous lancer dans la recherche d’emploi ? Ou bien vous faites déjà partie du domaine médical mais pensez à une reconversion ? Voici quelques éléments pour vous aider à choisir parmi la grande palette de métiers de la santé accessibles.

Veillez à la qualité de vie au travail (QVT) au sein de votre établissement de santé : un atout majeur pour vos équipes qui impactera également la qualité des soins. En tant que cadre de santé, vous avez une partie du pouvoir entre vos mains pour améliorer la QVT et ce qu'on appelle aussi désormais la QVCT. Zoom sur ces notions à (re)découvrir et les champs d'actions possibles.

Intégrer le monde du travail, ce n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Découvrir son poste, rencontrer ses nouveaux collègues, gérer ses documents administratifs, prendre ses marques dans son nouvel environnement… Autant d’éléments entre lesquels naviguer lors des premiers jours. Voici donc quelques conseils pour être dans votre premier poste comme un poisson dans l’eau !

Depuis 2010, le nombre de médecins généralistes libéraux diminue, et on observe une disparité dans l’accès aux soins, certains territoires étant très bien dotés, aux détriments d’autres communes. Pour faire face à ces disparités amenant parfois à une menace de la continuité des soins, différentes mesures sont mises en place. Zoom sur les dispositifs d’aide à votre portée.

Changer de métier, c’est un acte fort dans une carrière professionnelle. Les candidats à la reconversion sont nombreux, car c’est une chose de savoir où l’on ne souhaite plus travailler, mais s’en est une autre de trouver sa nouvelle voie ! Les métiers de la santé vous intéressent ? C’est un excellent choix ! On vous explique pourquoi.

97% des soignant.e.s. intérimaires interrogé.e.s aiment leur métier ! C’est le résultat de l’enquête menée en mai 2021 par Adecco Medical, pour comprendre ce qui a poussé ses intérimaires à s’orienter vers une profession de la santé et ce qui les anime au quotidien. Zoom sur les résultats.